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    福安六项制度激励卫计系统人才

    2018-4-10

    来源:海峡人才报


        近日,福安市印发《卫计系统人才培养及引进实施方案》,六项制度激励卫计系统人才。

        定向培养本土人才制度,对福安籍报考全日制紧缺急需专业的医学类本科生,并愿意与本市签订5年(不包含规培和进修时间)以上定向服务协议的,每学年给予补助定向助学金10000元。

        名医和高级职称奖励制度。对经省卫计主管部门认定的省级名医,给予每人每年追加发放2个月工资(全额)的绩效奖励;对经宁德市卫计主管部门认定的宁德市级名医和取得正高级职称的卫计人员,给予每人每年追加发放1.5个月工资(全额)的绩效奖励。对省级、宁德市级、福安市级名医“师带徒”工作室每年分别给予5万元、3万元、2万元工作经费。

        优秀中青年骨干医师进修奖励制度。以全日制本科生为主,选派优秀中青年骨干医师,集中安排到省级重点专科医院进行为期3年的全脱产进修培训。进修学习前与单位签订5年(不包含进修时间)以上服务协议的,进修培训期间个人享受正常工资、福利待遇;同时,福安市财政给予选派单位每年5万元补助。

        学历学位提升奖励制度。鼓励卫技人员到高等院校接受医学专业学历教育,学习前与单位签订5年(不包含进修时间)以上服务协议,学习期间享受正常工资福利待遇。在职专业技术人员通过学历提升获得博士学位的给予一次性奖励10万元,获得硕士学位的给予一次性奖励5万元;乡镇卫生院(社区卫生服务中心)在职专业技术人员通过学历提升获得本科学历的给予一次性奖励5000元。

        技能比赛获奖奖励制度。参加卫技系统技能大赛获奖项的给予一次性奖励,获国家级一等奖的奖励2万元,二等奖的奖励1.5万元,三等奖的奖励1万元;获省级一等奖的奖励1万元,二等奖的奖励0.8万元,三等奖的奖励0.5万元;获宁德市级一等奖的奖励0.5万元,二等奖的奖励0.3万元,三等奖的奖励0.2万元。

        医师执业资格奖惩制度。对新招聘录用医学专业技术人员,一年内取得医师执业资格或助理医师执业资格的分别奖励3000元、2000元;两年内取得医师执业资格或助理医师执业资格的分别奖励2000元、1000元。