来源：海峡人才报

    本报讯 南平市松溪县作为福建省23个省级扶贫开发工作重点县之一，长期以来存在人才引不来、留不住的难题。为此，松溪县近年来围绕“绿色崛起，后发赶超”的发展目标，制定了一系列招才引才用才优惠政策，进一步优化人才环境，持续提升人才层次，不断壮大人才队伍。

    选拔培育一批。健全干部选育机制，通过定期选拔一批、锻炼一批，形成优秀事业干部“选上来”，年轻机关干部“送下去”的长效机制，促进基层干部队伍做大做强。2019年竞争性选拔8个乡镇副职干部，优选49名下派第一书记到村任职，91名科技特派员到村、企业指导。

    创业扶持一批。把“三支一扶”、大学生村官、基层党群工作者等农村青年作为创业重点培养对象，以众创空间等为平台，每年安排500万元电子商务发展专项资金，提供小额信贷、免费租赁办公、培训等服务，吸引800余名人才回归到基层一线创新创业，培育新型职业农民570名。

    鼓励表彰一批。先后投入4000多万元建设“人才小区”和党群服务中心，建成6家专家服务基地、人才驿站、党群服务中心等服务阵地，营造良好的人才发展和服务环境。开展松溪教学名师、松溪名医等人才评选表彰活动，表彰对山区作出杰出贡献的优秀人才254人，进一步增强人才的荣誉感和归属感。（通讯员 吴宜超）