来源：海峡人才报

    本报讯 近日，浦城县劳动人事争议仲裁院成功调解一起解除劳动关系争议案，双方接受调解处理争议，公司支付李某工资及未签订合同二倍工资差额共计5.6万元。

    今年2月11日，申请人李某通过同学介绍进入某公司担任总工程师职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资为17000元。截至7月31日，公司单方面解除与李某的劳动合同关系，每月只支付李某月工资的70%，且未缴纳社会保险。李某与公司协商无果后向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的30%工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额，并为其补缴社会保险。

    仲裁委立案受理后，办案人员及时组织双方多次协商调解未果，遂决定先开庭审理，双方举证质证，弄清案情后再伺机调解。庭审调解中，仲裁人员阐理明情，指明利弊，平缓双方心态。庭审结束后，仲裁人员分析案件，化解障碍，理清法律责任，最终成功化解，达到“案结、事了、人和”的效果。

    今年来，浦城县人社局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，多举措强化基层劳动争议调解，组织第一道防线，最大限度将劳动人事争议化解在基层。在各乡镇（街道）、工业园区、重点企业成立调解组织，落实基层调解组织人员、经费、场所等，为加强基层调解工作规范化提供必要保障，力争劳动争议60%在各中心达成调解，将矛盾解决在萌芽状态。（通讯员 叶小兰 郁晨）