来源：海峡人才报

    截至8月31日，已受理投诉举报841件，其中来访383件、上级转办及信访458件，涉及人数1070人，涉及金额721.92万元，结案率100%；出警处置突发劳资纠纷27件，涉及567人，金额1840.11万元，处置率100%。全区未发生30人以上劳资纠纷。在建工地农民工工资实名制管理、农民工工资专户、银行代发工资等制度覆盖率100%，提前实现年度目标。

    以制度为保障。区劳动保障监察大队研究出台《关于进一步加强区级财政投融资建设项目保障农民工工资支付工作的通知》《关于加强保障农民工工资支付工作的通知》《思明区保障农民工工资支付跨部门联合执法制度》等制度措施，为根治欠薪提供制度保障。加强风险防控，规范内部控制，按要求全面梳理业务流程，完善风险评估机制，制定预案应对策略，做到“人人学内控、人人讲内控、个个能监督、个个受约束”。

    以防控为基础。区劳动保障监察大队落实“执法重心下移、维权窗口前置”模式，打造基层劳动保障监察“两网化”工程，在各街道设立劳动保障监察室，成立13人劳动保障监察协管员队伍；在中华街道霞溪社区设立全市首家社区“和谐劳动驿站”，将劳资纠纷消除在萌芽、化解在基层；依托劳动保障监察“两网化”机制，开展劳资纠纷隐患排查，对存在欠薪隐患的2749家单位开展排查，对4534家建筑、餐饮休闲娱乐、外贸等重点行业进行用工调查。

    以联合为手段。区劳动保障监察大队会同区建设局、市政园林局、各街道等部门联合行动，排查在建工地60个，检查建筑工地45家，政府投融资工程项目无拖欠工资情况，区属在建房屋住建和市政工程项目无群体性劳资纠纷。在责令整改、行政处罚和移交处理的基础上，建立信用监管联动机制，将信用等级“黑名单”企业等高风险市场主体列入重点监管对象，将抽查结果纳入社会信用记录，加大曝光力度，依法让失信者“一处失信，处处受限”。依法定职权评价56家企业，其中A级企业52家，C级4家，对2家单位进行行政处罚。

    以检查为督促。根据“开展清理民营企业中小企业账款”工作分工，以建筑工地为重点，对欠薪违法行为实施集中整治，检查860人、印发各类宣传材料46232份，接受各类咨询2288人，通过国务院和省市农民工工资支付考核；进行为期1个月的清理整顿人力资源市场秩序专项检查活动，审查检查用人单位、人力资源服务机构200家，配合就业招聘现场法律宣传，督促用人单位依法招工用工，整顿职业介绍市场秩序；督导检查区属19所民办职业培训学校，强化主体意识，规范培训要求，化解处理职业培训类纠纷35件。（通讯员 朱绪章）