来源：海峡人才报

    本报讯 为指导劳动力市场供需双方依照市场价值规律合理确定职工工资水平，最近，福州、厦门、宁德三地人社局分别发布行业工资指导价位。

    福州此次发布的2019年技术工种（职位）工资指导价位，覆盖国民经济17大行业，涉及565个职位（工种）和165个技术等级工种，包括高位数、中位数、低位数三个档次。高位数一般适用于经济效益好的企业，中位数适用于生产经营正常的企业，低位数适用于经济效益差的企业。

    厦门发布的2019年厦门市部分工种（职位）工资指导价位，涵盖国民经济各行业通用性、流动性较强的420个工种（职位），并对其中135个职位按不同专业（技术）等级发布相应的工资指导价位。记者看到，在金融行业的45个职位中，44个职位的工资指导价位高位数过万。其中，企业总经理、人事部门经理、销售和营销部门经理高位数均超过10万元，低位数也都超过1万元。

    宁德发布的工资指导价位，涉及300个工种（职位）和40个通用技术工种。从公布的职位来看，董事、高管及科研岗位的人才工资普遍较高，如农林牧副渔业的企业董事年薪超过23万元，制造业的企业董事年薪指导价为24万元，企业总经理超过26万元，研究和开发部门经理年薪超过24万元，金融业和建筑业的总经理年薪最高，普遍超过60万元。与此相反的是，技术含量不高的岗位年薪较低。从行业方面来看，今年公布的金融业年薪最高，卫生和社会工作类相对较低。此外，一些餐饮等第三产业服务人员的年薪均在3万～5万元之间。

    劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信息，主要反映劳动力市场职位（工种）以及企业各类人员的工资水平，对用人单位和劳动者具有指导服务作用，不具有行政指令性。

    企业应把工资指导价位作为一个重要参考依据，合理确定并调整内部职位（工种）的工资标准，并结合工资指导线和人工成本水平及本企业实际情况，开展工资集体协商，合理确定企业工资水平或增长幅度，确保职工工资水平随企业经济效益提高得到适度增长，保持和提高企业在市场中的竞争力。（记者 张寅 通讯员 蔡光）