来源：海峡人才报

    金融是现代经济的核心和命脉。在9月底举行的厦门市金融产业促进大会上，省委常委、市委书记胡昌升指出，发达的金融业是中心城市竞争力的重要体现，作为经济特区的厦门，必须大力发展金融产业，提升中心城市能级。建设金融强市是厦门加快高质量发展的战略抉择，发展实体经济、特别是高新技术产业，尤其需要更完善的金融服务保障。

    金融强市建设关键在于坚持人才引领。为了更好地落实全市金融产业促进大会精神，《厦门市金融人才计划实施办法》近日出台，持续深化“海纳百川”人才计划，加大力度培养和引进一大批掌握金融政策、符合金融市场需要、熟悉金融中心建设运营的高层次金融人才，建设“金融家之家”，打造金融家安居乐业的温馨家园，让在厦工作的金融人才创业有热情、生活更顺心。

    大力引聚金融专才

    高层次金融人才最高奖励200万元

    金融行业具有知识密集型和薪酬水平高的特点，高层次金融人才包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型三种类型，以及现有、新引进两种类别。

    厦门市将按照不同层次、类别，对高层次金融人才进行评定并给予奖励扶持，鼓励金融机构市场化引才，最高给予200万元奖励，使政策有效覆盖厦门市金融人才群体的中坚力量。

    在行业领军型金融人才方面，对现有的行业领军型金融人才奖励100万元；对引进的行业领军型金融人才奖励200万元。

    在高级精英型金融人才方面，对现有的高级精英型金融人才奖励80万元；对引进的高级精英型金融人才奖励160万元。

    在青年骨干型金融人才方面，对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元；对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元。

    同时，厦门市还将拓宽引才渠道，鼓励柔性引才。对符合认定标准的柔性引进金融人才，服务时间半年以上的，根据在本市工作时间以及实际贡献、薪资待遇等按照个人薪酬总额15%给予补贴，补贴最高不超过15万元。

    鼓励本市金融机构聘用急需紧缺台湾金融人才。对担任注册在本市的金融机构、大型金控公司或金融研究所（智库）的中层及以上管理职务，且年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上的台湾金融人才，每年给予8万元补助，同一人才补助累计不超过5年。

    加快培育金融人才

    畅通人才交流渠道 开展挂职锻炼交流任职

    厦门市将畅通中央与地方金融主管部门、政府部门与金融机构以及金融机构之间的人员交流渠道，开展挂职锻炼、交流任职等方式的人才交流活动。积极创造条件，组织高端金融人才赴国际金融中心城市学习培训，努力拓宽人才的成长进步空间。

    继续发挥两岸金融研究中心、金融科技50人论坛等金融研究机构的优势，为本市金融人才培养提供政策咨询、专题讲座等培训资源。

    鼓励本市金融从业人员积极参加证券保荐人、CFA、CPA、FRM、核保师、精算师等相关金融职业资格认证考试，对2017年1月1日后取得职业资格证书，并在本市金融系统连续全职工作满2年以上的金融从业人员，报考费用给予补贴，每人累计不超过5万元。

    以市场配置金融人才资源

    机构引进培养优秀金融人才 团队最高奖励100万元

    厦门市将支持本市金融机构与高等院校等合作，通过建立金融特色学科、专业资格认证和联合培养等模式，开展金融人才培养工作和金融创新研究工作。支持金融博士后工作站、流动站与本市金融工作部门、金融机构开展课题研究和技术成果转化。

    同时，充分发挥金融行业协会的作用，鼓励金融行业协会加大力度做好金融人才引进和培养工作，对在金融人才培养上做出突出贡献的金融机构、引才育才成效突出的行业协会，经评定将分别给予最高100万元、50万元的奖励，充分激发全社会参与厦门“金融家之家”建设的积极性和创造性。

    竭诚做好服务留住金融人才

    为金融人才申办金鹭英才卡、银鹭英才卡

    为了留住金融人才，厦门市将竭诚做好人才服务，获评行业领军型、高级精英型金融人才，每年可给予一定名额申办金鹭英才卡和银鹭英才卡，并按规定享受相关优惠政策，努力打造宜居宜业、拴心留人的人才生态环境。

    对持金鹭英才卡的金融人才，其工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分予以全额奖励；对持银鹭英才卡的金融人才，其工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分的50%予以奖励。

厦门市还将完善金融人才评价体系，突出品德、能力和业绩，探索高层次金融人才的分类评价办法，研究建立科学化、社会化、市场化的金融人才评价体系，为金融机构选人用人提供参考。支持鼓励权威财经新闻媒体、金融行业协会、人才社会组织等单位开展“鹭岛十大杰出金融人物”、金融创新等奖项评选活动，在金融系统中弘扬爱国奉献、创新创业精神。（通讯员 杨鸿杏）