来源：海峡人才报

综合中国海峡人才网网络招聘、现场招聘会和报纸招聘三方面的数据，2019年四季度中国海峡人才市场共在全省发布提供350905个次需求职位数，环比上涨6.93%；入市求职者达207791人次，环比上涨3.11%；求人倍率1.69︰1。与2018年同期相比，需求职位数同比上涨3.12%，入场求职人数同比略涨0.53%。数据表明，全省人才供求总量环比同比均上涨，但结构性矛盾依然突出。

一、供求总体情况

   （一）需求（招聘）

1.民营企业依然是人才需求大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占45.01%（见图1），其余的依次是：股份制企业（29.9%）、事业单位（18.77%）、国有企业（2.1%）、联营企业（1.71%）、集体企业（1.31%）、外企（0.84%）、港澳台企业（0.36%）。与2019年三季度相比，本季度事业单位需求占比上升7个百分点。

图1

2.用人单位对大专、本科学历需求超七成。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占16.75%；要求“中专/中职学历”的占9.68%；要求“大专学历”的需求最多，占51.13%；要求“本科学历”的占20.70%；要求“研究生学历”的占1.73%（见图2）。与三季度相比，本季度中专/中职及以下学历需求比例下降6.45个百分点，大专、本科学历需求占比达71.83%，环比上升6.47个百分点。

图2

3. 用人单位一线岗位需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占95.21%，“主管/主办”占2.2%，“部门经理”占2.15%，“总监/总助”占0.2%，“总经理”占0.17%（见图3），整体呈金字塔型分布。

图3

4.福厦泉人才需求占比近七成。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的95.69%，其中福州最高，人才需求占比达54.73%；省外的占4.31%（见图4）。省内各设区市按人才需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、宁德、三明、漳州、南平、龙岩。

图4

5.职位需求较大的前10名职业，市场营销类依然领跑（见图5）。需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（12.4%）、建筑施工类（7.02%）、计算机类（6.83%）、文体/教育类（5.41%）、电子商务类（4.27%）、技工/普工类（4.26%）、工业/工厂类（3.9%）、酒店/宾馆/餐饮旅游类（3.53%）、房地产/物业类（3.25%）、行政/人事类（3.22%）。本季度财务/审计/统计类下榜，酒店/宾馆/餐饮旅游类近三年来首次上榜。

图5

6.职位需求较大的前10名行业，房地产/物业管理业需求仍最旺（见图6）。需求较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（9.29%）、互联网/电子商务业（8.49%）、建筑/装潢业（7.37%）、教育/培训/科研院所（6.45%）、计算机业（4.93%）、机械制造/机电设备/重工业（4.38%）、金融业（3.67%）、生产/制造/修饰加工业（3.49%）、纺织品业（3.22%）和生物工程/制药/环保（2.72%）。与上季度相比，本季度教育/培训/科研院所业需求上涨明显，榜位上升至第4位。

图6

（二）供给（求职）

1.求职者呈年轻化，30岁以下近七成。在年龄分布上，四季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达68.49%（见图7）；其余依次为31-40岁（23.81%）、41-50岁（6.69%）、51岁以上（1%）。

图7

2.沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图8）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。

图8

3.本科及以上学历求职者占近六成。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占2.78%，“中专/中职”占4%，“大专”占37.2%，“本科”占52.72%，“研究生”占3.31%（见图9），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。

图9

4.有“6-10年”工作经验的职场人跳槽意愿最强烈。在求职者的工作年限分布上，有“6-10年”工作经验的最多，占比达50.88%（见图10）；其次是“10年以上”，占比34.82%；其余的依次是：“0-3年”的占8.39%，“4-6年”的占5.91%。

图10

5.求职人气较旺的前10名职业，财务/审计/统计类求职人气最旺（见图11）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（12.35%）、计算机类（9.61%）、行政/人事类（9.39%）、建筑施工类（9.32%）、文体/教育类（8.79%）、经营/管理类（6.72%）、文秘类（4.08%）、电子商务类（3.52%）、房地产/物业类（3.4%）和物流/采购类（2.74%）。

图11

（三）毕业生供求

1.毕业生需求职业分布

四季度，毕业生需求较大的前10名职业（见图12）依次是：计算机类（14.34%）、市场营销类（12.62%）、建筑施工类（10.8%）、文体/教育类（7.58%）、电子商务类（5.34%）、电子/电气/电器类（3.08%）、经营/管理类（2.74%）、行政/人事类（2.73%）、保险/银行类（2.71%）和商店/零售服务类（2.54%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量64.49%。

图12

2.毕业生需求行业分布

四季度，毕业生需求较大的前10个行业（见图13）依次是：计算机业（13.14%）、建筑/装潢业（11.13%）、教育/培训/科研院所（11.01%）、互联网/电子商务业（7.63%）、房地产/物业管理业（6.49%）、金融业（6.44%）、批发零售业（4.1%）、电子/微电子技术业（3.84%）、快速消费品业（3.25%）和生产/制造/修饰加工业（3.04%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的70.08%。

图13

3.毕业生求职意向职业分布

四季度，毕业生求职人气较旺的前10名职业（见图14）依次是：计算机类（17.74%）、财务/审计/统计类（7.45%）、行政/人事类（6.57%）、建筑施工类（5.91%）、文体/教育类（4.27%）、文秘类（3.61%）、贸易类（2.96%）、经营管理类（2.63%）、机械/机电/仪表类（2.19%）和电子/电气/电器类（1.97%）。前10名职业毕业生求职人数占毕业生求职总数的55.31%。

图14

二、第四季度全省人才市场热点亮点

    2019年第四季度，全省求人倍率达1.69︰1。数据显示，全省人才市场供求结构性矛盾依然突出，主要呈现出如下热点和亮点。

▲热门职业：两类职业需求强势上涨

     从图5来看，本季度市场营销类、建筑施工类、计算机类、文体/教育类、电子商务类、技工/普工类、工业/工厂类、酒店/宾馆/餐饮旅游类、房地产/物业类、行政/人事类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的54.09%。

     本季度文体/教育类、酒店/宾馆/餐饮旅游类需求大涨。文体/教育类需求环比、同比分别上涨65.03%、106.42%，榜位创历年来新高，列居需求职业排行榜第4位；酒店/宾馆/餐饮旅游类近三年来首次上榜，需求环比、同比分别上涨45.73%、86.87%，以占需求总量3.53%的比例列居榜上第8位。

    此外，需求排名前10的职业中，与2018年同期相比，需求上涨的还有计算机类、电子商务类、技工/普工类、工业/工厂类，涨幅分别为5.44%、7.89%、28.16%、19.39%；其余4个职业需求均有不同程度的下降，尤其是建筑施工类、房地产/物业类，需求降幅较大，分别下降了50.62%、36.86%。与上季度相比，计算机类、电子商务类、工业/工厂类、行政/人事类分别上涨19.15%、4.02%、7.83%、1.7%；其余4个职业需求下降，其中房地产/物业类降幅较大，达22.35%，榜位从第5位跌至第9位。

▲求职热门：文体/教育类求职人气飚升

     从图11看，财务/审计/统计类、计算机类、行政/人事类、建筑施工类、文体/教育类、经营/管理类、文秘类、电子商务类、房地产/物业类和物流/采购类是本季度的求职热点，人气较旺。排名前10的职业求职人数占比达69.92%。

     求职人气排名前10的职业中，本季度文体/教育类供求两旺，求职人气飚升，环比、同比分别上升3.18倍、2.76倍，近年来首次登上该排行榜，列居榜上第5位；财务/审计/统计类、经营/管理类、计算机类求职人气环比上升；其余6个职业求职人气均有所下降。

▲热门行业：教育/培训/科研院所需求大幅上涨

     从图6看，本季度职位需求量最大的依然是房地产/物业管理业，互联网/电子商务业、建筑/装潢业、教育/培训/科研院所、计算机业、机械制造/机电设备/重工业、金融业、生产/制造/修饰加工业、纺织品业和生物工程/制药/环保的职位需求量也较为旺盛。需求排行前10名行业的职位需求量占总需求量的54.01%。

     需求排名前10的行业中，与上季度相比，本季度教育/培训/科研院所业需求大幅上涨，涨幅高达84.39%，榜位创新高，从第8位爬升至第4位；互联网/电子商务业、计算机业、纺织品业需求也上涨明显，涨幅分别为21.97%、15.95%、16.1%；机械制造/机电设备/重工业、生物工程/制药/环保业需求分别上涨了5.66%、4.91%、2.85%；而房地产/物业管理业、建筑/装潢业和生产/制造/修饰加工业，需求则分别下降15.36%、1.5%和1.39%。与2018年同期相比，房地产/物业管理业、互联网/电子商务业两个行业需求下降，其余8个行业需求均呈不同程度上涨，其中尤其是纺织品业、教育/培训/科研院所、机械制造/机电设备/重工业、生物工程/制药/环保业，涨幅分别为66.51%、52.41%、36.12%、35.02%。

民营企业成吸纳就业大户

     近年来，依托云计算、物联网、人工智能、大数据等现代信息技术的迅猛发展，凭借推动实体经济转型、发展跨境电商、支持农村电商等一系列利好政策的持续发力，以及网上零售、网络订餐等新兴业态的不断“升温”，批发和零售业、住宿和餐饮业催生大量就业岗位，就业规模持续扩大，为我国经济实现高质量发展发挥着“稳定器”的重要作用。

     国家统计局2019年12月19日发布的新一份第四次全国经济普查系列报告指出，批发和零售业、住宿和餐饮业就业规模不断扩大，仍是第三产业中吸纳就业的主要渠道，人均营业收入较2013年提高两成多。民营企业为批发和零售业吸纳就业的主力，从业人员占比近七成。而从我省历年来的情况来看，民营企业一直是吸纳就业的大户，吸纳45%~88%的就业。

事业单位招考需求大增学历要求高

     进入2019年10月，我省多地众多事业单位密集发布公告，启动事业单位公开招聘工作。四季度事业单位招考需求比例占总需求的18.77%，较三季度上升7个百分点，这一比例在2019年四个季度里是最高的。相较于公众熟知的公务员招录考试，事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

     2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

     2014年7月，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，该条例进一步明确，事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。

     观察各事业单位规定的应聘报名条件，除了具有中国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、岗位所需条件等基础性要求，对应聘人员也有其他一些的限制性要求。诸如，各地均规定现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生、尚在最低服务年限内的机关事业单位正式在编工作人员等不得报考；违法违纪人员不得报考；在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制；一些事业单位招聘公告中也明确，考察环节如果发现应聘者为“老赖”，将取消应聘资格。

     随着就业竞争加剧，各事业单位的学历要求“水涨船高”。虽然就目前而言，招聘单位的主流岗位要求还是“本科及以上学历”，但从实际来看，“以上学历”明显比“本科”更为吃香。而这一点，在公务员考试中也愈发体现。统计显示，2020年国考的岗位中，“仅限本科”2522个，而“本科及以上”9366个。更明显的是，事业单位所招聘的中层职位，或是较为吃香的岗位，“硕士学历”已成“敲门砖”。

教育类职位供求两旺

中高职院校需求凸显

     2019年四季度，从全省需求行业排行榜来看，教育/培训/科研院所行业在人才需求上取得了历年来最好的成绩：需求强势上涨，涨幅高达84.39%，榜位创新高，从第8位爬升至第4位。而从需求职业排行榜来看，文体/教育类需求环比、同比分别上涨65.03%、106.42%，榜位创历年来新高，列居需求职业排行榜第4位。海峡人才网的数据显示，四季度教育/培训/科研院所行业相关需求职位中，占比最高的各类各科教师，达60.8%，其中尤以初、高中教师需求最多。

     《猎聘2019教育培训行业教师从业者大数据报告》显示，教育培训行业人才的平均月薪为14215元。国务院教育督导办公室2019年12月向省级政府办公厅发出通知，明确规定义务教育教师的平均工资水平不得低于当地公务员的平均工资水平，作为2020年监督检查的重点。薪酬水平是影响一个行业对人才吸引力的关键因素。因此，四季度，进入校园招聘季，众多高校毕业生纷纷向教育培训行业伸出“橄榄枝”，从而迅速拉升了文体/教育类这一职业的求职人气，环比、同比分别上升3.18倍、2.76倍，可谓供求两旺。

     值得注意的是，中职、高职院校对教师人才需求在本季度开始凸显，均要求本科及以上学历，需求占整个行业需求的22.7%。这反映了国家、市场对职业教育的重视，对培养技能型人才的重视。

     此外，该行业对从业人员素质的要求明显提高。纵观2018—2019年，教育/培训/院校行业教师、课程顾问等核心岗位，学历要求本科及以上的比例大幅增加，从12.6%提升至28.6%；要求大专及以上的比例也从64%提升至82%。

数字人才需求呈现三特点

人力资源领域面临新挑战

     近年来，我省数字经济加速发展，成为创业创新主战场。统计显示，2018年全省数字经济规模达1.42万亿元，同比增长22%，增速位列全国第二。

     数字经济发展为福建实体经济提质增效提供了有力支撑。目前，福建数字经济总量已超过GDP的三分之一，数字福建（长乐）产业园、福州软件园、厦门软件园、马尾物联网基地、泉州芯谷等重点产业园发展势头良好，点缀八闽大地。

     我国数字经济规模也在不断扩张，据毕马威（提供审计、税务和咨询的专业服务机构）预测，2017年，数字经济在中国GDP中的占比达到36%，实现29万亿元的贡献，到2030年时，这一比例将会达到77%，这意味着超过153万亿元的GDP贡献将来自于数字经济。

     随着我国数字经济的蓬勃发展，互联网信息技术与传统产业的融合已成为推动我国经济增长的重要新动力，数字人才成为影响我国经济数字化转型进程的重要因素。

     数字人才，是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和补充技能的人才，他们是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。据统计，目前我国46%以上的大数据人才聚集在上海、北京、深圳、广州和杭州。

     海峡人才网的数据显示，用人单位对数字人才相关职位的要求呈现出年轻化、学历高、专业背景壁垒高的特点，一般要求35岁以下、本科及以上学历，专业要求主要集中在计算机、电子信息、自动化、通信、软件开发等。

     数字经济的快速发展带动了对数字人才需求的日益增长，人才队伍也在持续壮大。一方面，我省各级政府越来越重视数字人才发展情况，纷纷出台人才新政和优厚条件引进人才，同时加大培养力度。

     另一方面，数字经济下人力资源领域正面临着新的问题和挑战。一是无法被技术所取代的人才技能的重要性愈发凸显，而人力资源市场高素质人才的结构性短缺成为制约诸多企业发展的核心瓶颈。二是数字经济对各行业组织数字化转型的激发，更是加剧了企业间的人才争夺战，尤其凸显了对高层次、稀缺的数字人才、跨界人才的旺盛需求，以及在企业成功吸引他们之后，如何有效管理的新议题。三是90后、95后新生代成为职场主力军，这一群体鲜明的个性特征、就业文化及价值观同样对企业的传统人才管理模式提出挑战。（本文数据由中国海峡人才网提供，如需转载，须注明出处）