某厦门招聘单位去年进了两个应届毕业生——小陈和小张，两人的学历、能力相当，工作态度却大不一样。因为单位性质是事业单位，很多人进来后都想端的是“铁饭碗”了，于是在工作方面都不是很积极，小张就是这些不积极人中的一份子。

从进这家厦门招聘单位的那天开始，小张就向同事们宣称：“在这样的单位，干和不干一个样，反正不会下岗，应该好好享受生活。”或许他是不想被人认为是个只会工作，不会玩乐的人，想和同事们套套近乎。但是，因为言辞过于极端，大伙听了都不是个味儿。

后来，这话传到了小张直属领导的耳朵里，因此找来小张谈话，并入情入理地从工作态度说到了职场规划。小张嘴上不说，心里却很不服气，认为领导小事大作，所以工作依旧不见起色。

领导见谈话没收到效果，对小张的谈话也渐渐由鼓励转变为劝解，最后就成了训斥。被训的次数多了，小张也自暴自弃，工作起来漏洞百出。结果就形成了恶性循环——越差越训，越训越差。虽然后来小张也曾试图补救，但是他的工作还是不易得到认可，因为别人对他的印象已经形成，想要试图更改就很不容易。

另一个新人小陈则不一样。他对工作极为认真，每天都是干劲十足，很多活儿都抢着做，待人接物这方面做得尤为出色。比如，每天都是很早就到了单位，然后开始打扫、整理办公室，等到其他同事到的时候，他已经帮忙把本该别人做的事情做完了。而且他为人谦虚好学，对工作上的事情常常是不懂就问，积极上进。他常说自己是新人，所以比别人多做一点，多学一点是应该的，他认为这是一种能力锻炼。

结果可想而知，小陈在单位混得如鱼得水，人人夸赞，并由一个新人变成了单位的一员得力干将。在去年的工作绩效考评中，两个新人一个遥遥领先，另一个则不幸垫底。

鉴于上述例子，海峡人才网提醒应届毕业生，第一印象相比较于后期的努力更为重要。有了良好的第一印象，再加上后期的不断努力，一个新人在以后的职场中将会顺风顺水，甚至扶摇直上。职场中，新人开始工作的时候正如建房子时候搭的框架。框架搭得好，后面的工作就容易，框架搭得不好，那么后面的工作将会大受影响，甚至还有可能返工重搭，但是那样所花费的代价将会是先前的很多倍。所以，对于职场中的新人，如果想要站稳脚跟，甚至还想此后能大展宏图，那么，你开始时候搭出的框架就一定要比别人更高、更好。（来源：中国大学生就业）