新人,搭好你的职场框架
2014-5-7

   

厦门招聘单位去年进了两个应届毕业生——小陈和小张,两人的学历、能力相当,工作态度却大不一样。因为单位性质是事业单位,很多人进来后都想端的是“铁饭碗”了,于是在工作方面都不是很积极,小张就是这些不积极人中的一份子。


从进这家厦门招聘单位的那天开始,小张就向同事们宣称:“在这样的单位,干和不干一个样,反正不会下岗,应该好好享受生活。”或许他是不想被人认为是个只会工作,不会玩乐的人,想和同事们套套近乎。但是,因为言辞过于极端,大伙听了都不是个味儿。


后来,这话传到了小张直属领导的耳朵里,因此找来小张谈话,并入情入理地从工作态度说到了职场规划。小张嘴上不说,心里却很不服气,认为领导小事大作,所以工作依旧不见起色。


领导见谈话没收到效果,对小张的谈话也渐渐由鼓励转变为劝解,最后就成了训斥。被训的次数多了,小张也自暴自弃,工作起来漏洞百出。结果就形成了恶性循环——越差越训,越训越差。虽然后来小张也曾试图补救,但是他的工作还是不易得到认可,因为别人对他的印象已经形成,想要试图更改就很不容易。


另一个新人小陈则不一样。他对工作极为认真,每天都是干劲十足,很多活儿都抢着做,待人接物这方面做得尤为出色。比如,每天都是很早就到了单位,然后开始打扫、整理办公室,等到其他同事到的时候,他已经帮忙把本该别人做的事情做完了。而且他为人谦虚好学,对工作上的事情常常是不懂就问,积极上进。他常说自己是新人,所以比别人多做一点,多学一点是应该的,他认为这是一种能力锻炼。


结果可想而知,小陈在单位混得如鱼得水,人人夸赞,并由一个新人变成了单位的一员得力干将。在去年的工作绩效考评中,两个新人一个遥遥领先,另一个则不幸垫底。


鉴于上述例子,海峡人才网提醒应届毕业生,第一印象相比较于后期的努力更为重要。有了良好的第一印象,再加上后期的不断努力,一个新人在以后的职场中将会顺风顺水,甚至扶摇直上。职场中,新人开始工作的时候正如建房子时候搭的框架。框架搭得好,后面的工作就容易,框架搭得不好,那么后面的工作将会大受影响,甚至还有可能返工重搭,但是那样所花费的代价将会是先前的很多倍。所以,对于职场中的新人,如果想要站稳脚跟,甚至还想此后能大展宏图,那么,你开始时候搭出的框架就一定要比别人更高、更好。(来源:中国大学生就业)


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