厦门找工作:四大心理效应 毕业生不可忽视
2014-5-13


    应届毕业生来找工作,为何有人马到成功,有人却屡试不第?

    厦门人才网介绍,只要应届毕业生巧加应用首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等心理现象规律,就能在第一时间迸放光彩,从众多应聘者脱颖而出,占得就业先机。

首因效应 

    “首因效应”,也叫“第一印象”效应。面试中,此效应作用不可小瞧。虽然考官之间的具体“印象”标准尚不一样,但总体标准还是基本一致,诸如踏实、开朗、机敏、干练的求职应聘者,都会给考官们留下良好的第一印象。

    倘若在求职应聘中,给考官留下“华而不实、喜欢张扬”的印象,那出局面试也是必然之事。 

近因效应 

    最近、最后的印象,往往最强烈也最具冲击力,这就是“近因效应”。

    例如,考官宣布面试结束时,只是做出假设性设置,实际是进行最后一考,借此考查应聘者心理素质和临场应变能力。如果宣布“面试结束”后的这道题,应聘者回答得巧妙、精彩,大可弥补“首因效应”的缺憾。如果回答不好,可能会因为这最后的关键性试题而使面试前功尽弃。 

鲇鱼效应 

    鲇鱼效应源于挪威人吃沙丁鱼,在捕来的沙丁鱼中掺入少量鲇鱼,会使沙丁鱼保持鲜活。在人才学中,鲇鱼效应是指能给群体和企业带来活力的人才。招聘应届毕业生时,厦门人才网上招聘单位会注意观察应聘者表现,谁最有活力,谁最有创意,谁就最受招聘单位欢迎。

    此外集体面试时,也要注意“鲇鱼效应”所起的微妙作用。如果轮到你发表意见时,能做到主旨明确,观点鲜明,论证有力,方能脱颖而出。 

晕轮效应

    “晕轮效应”运用在对人才评价时,往往表现会因人才某一品质特征的强烈、清晰感知,而掩盖其他方面品质的印象,包括弱点。

    应届毕业生在找工作时,如果能够巧妙运用,把自身的优势充分展现出来,就能给厦门招聘企业留下深刻印象,赢得对方赏识,取得应聘成功。当然,运用这一效应时,要注意不要刻意追求虚妄行为,否则结果只能适得其反。

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