面试常见的问题和HR心理分析
2014-5-14


    在面试时,HR会提出各种问题,这些问题看似普通,但在HR心里,每问一个问题都有一个目的,而在他们的心里也会有一个答案。面试时的那些问题你真的看懂了吗?你知道HR想从中获取哪些信息吗?如果你能猜透HR的心思,那么你的面试会顺利很多。厦门人才网为毕业生们总结了一些常见的面试问题和HR的心理分析。

问题一:你如何定位自己的薪资?

    对于刚毕业的学生来说,面试之前要好好的问问自己。HR认为,薪资对于毕业生来说并不是最重要的 ,学习和成长才是应该抓住的东西。衡量薪资前可以先了解同行业的毕业生薪资情况,在结合自身的条件和期望来确定,太高和太低都不好,期望太高容易失望,HR也不会喜欢盲目追求高薪资的人,太低则给人不太自信的感觉。

    一般来说,进同一家公司的毕业生薪资水平不会有太大的差异,但工作一段时间之后差异就出来了,所以初期薪资并不是最重要的,而是看准发展前景。总的来说,对薪资的衡量也就是对自身能力的衡量。

问题二:如何尽快的脱离“校园”进入“职场”?

    如果在校园时,除了读书学习还有参加一些兼职或者社团活动,那么就很容易融入职场,而且很多企业都会针对新人做一些入职培训的工作,这也有助于新人更快的投入工作,适应新环境。职场和校园不一样,校园的生活大部分是被安排的,而工作却不是,没有人会告诉告诉你以怎样的方法可以做好这份工作,必须要自己去摸索方法掌控节奏。厦门人才网认为,职场和校园最大的区别就在于,一个是主动一个是被动。

问题三:希望公司提供怎样的培养模式和机会?

    这个问题主要是要看员工对自身学习工作的规划。与老员工相比,新员工自然缺乏经验,想要在这方面赶上老员工一定 要付出更多的努力,但新员工也有优势,那就是更富有活力和激情,企业希望新员工能发挥这些优势,更快更好的学习提升。

    如果能适当的揣摩HR 的心理,下意识的做出符合他要求的回答,那么面试对你来说并不是一件很难的事。

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