面试时应该禁止的四个表现
2014-5-19


大学生初入职场,没有工作经验,所以用人单位很看重个人表现。毕业生在求职面试时一定要注意自己的表现,以下四种表现是绝对不可取的。和厦门人才网一起来看看。

 

态度傲慢


有些毕业生的确很优秀,名牌大学毕业,工作能力很强,自命不凡,于是在面试时给人一种傲慢的感觉,认为来你们这种企业工作是屈尊了。你一旦有这种想法,       HR很容易感受出来,他会认为你以后会很难管理,忠诚度不高,与同事难以相处,总之会因为傲慢和好工作失之交臂。厦门人才网建议求职者,既然选择去面试了,不妨抱着诚恳低调的心态,毕竟面试双方都有选择全,如果你认为不合适可以放弃。

 

只关心钱


刚出校园,急于独立,这些都能理解,但如果在面试时张开就问薪资问题,会给面试官不好的印象,他会认为你只关心钱而不是工作和发展。其实关心自己的薪资并没有不妥,但询问的时机要恰当。厦门人才网建议最好在用人单位明确表示用录用你时再仔细询问薪资,这时候可以就薪资的问题展开讨论。

 

有人陪着来面试


有些毕业生刚走出校园,从小娇生惯养,每次去面试家里人不放心总怕遇到骗子,或者很怕和陌生人单独接触,去面试总要有人陪着。这种做法很明显让人觉得你不够独立,那么日后如何独立开展工作呢。厦门人才网建议,面试前可以参考家人朋友的建议,但面试最好不要有人陪同,就算有人陪同也不要进入公司。

 

坐没坐相 举止散漫


给面试官的第一印象很重要,如果你靠在椅背上,翘着二郎腿,还不断的抖着脚尖,那么面试官对你的印象不会好,端正坐着,面带微笑,是对对方最起码的尊重。他们认为这种举止散漫、没有自制力的行为会带到工作中,那么你想获得这份工作就难了。


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