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    打败厦门找工作的试用期倦怠

    2014-5-19



    根据海峡人才网抽样调查结果,高校毕业生在厦门找工作的辞职高峰,是在入职后的第三、第四周,即试用期内。


    入职的第一、第二周,是高校毕业生和企业的蜜月期,基本处于了解情况而未有太多工作压力的时期,公司多以体谅新人为主。


    到了第三、第四周,高校毕业生算是真正进入工作状态。因而,就会遇到种种之前忽略或未能考虑的事情,压力感油然增加,一旦不如意就容易产生失落感。在此期间,公司领导和同事则开始以“员工”标准要求新人。


    另外,随着亲密度增加,令毕业生们头疼的职场人际关系也慢慢浮出水面。再加之该时间段还未形成完整的薪水周期,许多老员工可以享受的福利与新人无关,在这样的情况下,一旦工作遭遇棘手问题或挑战,有些新人就会凭一时意气轻率辞职。


    海峡人才网友情提醒,公司和新人之间必然需要磨合。高校毕业生越是感觉忍无可忍,越是表明磨合到了重要关口,坚持一下就能海阔天空,否则便会前功尽弃。



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