报考公务员，岗位要求有“35岁以下”；去人才市场招聘会，八成厦门招聘企业的年龄要求是“35岁以下”。

在很多高校毕业生眼里，35岁经验丰富、处世成熟，职场之路宽阔坦荡令其羡慕，但事实上，同样也是因为年龄的关系，无论是蓝领还是白领，35岁的职场之路则显得“狭窄”。

有厦门招聘企业HR表示，岗位设置年龄要求，多是因为工作性质，比如办公室文员，他们主要负责前台接待工作，年轻一些肯定更好。

也有招聘专员表示，35岁以上的大龄员工经验虽然丰富，但体力、反应、灵活性、可塑性方面都不如年轻人。此外，年轻人学习能力强，更容易接受新知识、新技术、新思维，易进一步开发培训，能够适应不断变化的企业需求。

作为厦门招聘企业，考虑更多的是经济效益。35岁以上的应聘者工作效率往往受到一定限制，因为具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使企业认为不如年轻人好管理。有企业负责人直言不讳地表示，用人单位更愿意启用薪水要求低一些的年轻人，还能够节约企业成本。

以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场“不被看好”，而且年龄越大，求职难度越大。

但是不少专家指出，所谓的35岁底线，多是用人单位造成的一种跟风心态。心理学上所讲的中年危机，可能很容易和35岁联系起来，但其实危机应把它分开来看，危是危险，机是机遇。

出了问题说明是好事情，因为有更高更远的发展，那么需要怎样处理这个“危”，然后把这个“危”变成“机”？专家认为，职场人士要给职场生涯进行规划，让企业准确知道需不需要像你这样的人，所以应该是双赢的关系。求职者寻找职业，能够从这个职业的发展实现理想；而企业招到人，则获得到人才创造的价值。把这两个方面结合得好，就变成了机遇。