除去经验类需求岗位需要经验型技术人才，不少厦门招聘单位筛选求职简历时，年龄在35岁以上一般不会约见面试，这种不公现象的存在，对35岁以上求职者而言，应打破传统求职方式，直接获得与厦门招聘企业的面试机会。这是求职者对自己能力的最好证明，才更有可能获得心仪岗位。

那么，如何获得直接面试机会？

比如，求职者可以先收集自己认为适合的企业联系方式，然后再打电话询问企业，需不需要像你这样的人才。如果对方回应需要，则可以马上约定面试时间。如对方问及年龄，求职者可以婉转答复：“我们可以见面后再详谈吗？”

待与企业见面时，则应打消企业方的思维定势。用人单位普遍认为35岁以上的人，家庭压力较大，能用在工作上的精力不如年轻人多。如何消除用人单位的这一顾虑，求职者可以在面试时注重仪表着装，展现良好的精神面貌，同时避虚就实，多展现自己的业务强项。

业务强项具体是指，35岁以上求职者丰富的工作经验，这是该年龄段求职者最大的优势所在。无论是在求职资料，还是在面试过程中，求职者都应着重突出这一优势，同时在面试过程中，应让企业方了解，自己平时注意吸收新知识、新技术，以此证明自己没有输在年龄上。