35岁以上求职者如何巧过厦门招聘面试关?
2014-5-21




除去经验类需求岗位需要经验型技术人才,不少厦门招聘单位筛选求职简历时,年龄在35岁以上一般不会约见面试,这种不公现象的存在,对35岁以上求职者而言,应打破传统求职方式,直接获得与厦门招聘企业的面试机会。这是求职者对自己能力的最好证明,才更有可能获得心仪岗位。


那么,如何获得直接面试机会?


比如,求职者可以先收集自己认为适合的企业联系方式,然后再打电话询问企业,需不需要像你这样的人才。如果对方回应需要,则可以马上约定面试时间。如对方问及年龄,求职者可以婉转答复:“我们可以见面后再详谈吗?”


待与企业见面时,则应打消企业方的思维定势。用人单位普遍认为35岁以上的人,家庭压力较大,能用在工作上的精力不如年轻人多。如何消除用人单位的这一顾虑,求职者可以在面试时注重仪表着装,展现良好的精神面貌,同时避虚就实,多展现自己的业务强项。


业务强项具体是指,35岁以上求职者丰富的工作经验,这是该年龄段求职者最大的优势所在。无论是在求职资料,还是在面试过程中,求职者都应着重突出这一优势,同时在面试过程中,应让企业方了解,自己平时注意吸收新知识、新技术,以此证明自己没有输在年龄上。





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