面试时敏感问题如何回答?
2014-6-4


    求职者在面试或者复试中,难免会遭遇敏感问题,有些问题或许你的答案并不是那么让HR满意,却又浑然不觉。在厦门找工作的求职者要特别注意,面对敏感问题,一定要巧妙回答,既能展现你的能力,又能不引起误会。

为什么离开之前的公司?

    这是一个常规性的问题,正常情况下,每一位HR对求职者的第一个问题便是它。若是你此刻自作聪明,想展示自己突出的能力,将答案设置成“由于工作能力太优秀,同事们处处排挤我”等,那么HR会认为你是一个不懂得为人处世的人。

    最好的答案是“老板不愿意授权,工作起来束手束脚,限制很多,导致许多本该成功的事情,留下遗憾”,这种回答,一方面表现了你的能力很强,对工作有想法,另一方面也显示你想被公司赋予更多职责,是很想为公司多做贡献的,而这正是HR想听到的回答,也不会对你真实的离职原因存疑。

为什么我们要录取你?

    面对这个问题,厦门找工作的求职者们可要注意,此时不宜大肆宣扬你很优秀,因为难免带有主观评判,给HR一种“王婆卖瓜,自卖自夸”的感觉,像“人脉很多、经验丰富”等话,可以适当提及,但是不要刻意强调。最好的回答是“您可以了解一下我过去的工作表现,有一些数据是客观的,它们能表明我对工作的努力认真程度”。

    而根据上述原理,若是求职者一开始就能在简历中以一些客观数字,工作成果等进行罗列,更能起到锦上添花的效果。

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