面试中切忌产生主观偏见
2014-6-5


    据厦门人才网调查,每10名求职者中,就会有5名在求职面试时,会因为个人临时对公司、面试官或者其他求职者的主观意识,从而临时改变相关问题的答案,甚至与原来想展示的目标偏离甚远,这是不可取的。

    有时候,求职者在参加面试前,已经了解了公司和面试相关的信息,却因为网上少数关于该公司的负面评价,从而将严谨的面试变得毫不在乎;或者误以为面部冷淡的面试官,对求职者的自我介绍并不满意,从而产生紧张感;还有一些求职者,因为面试官看上去比自己年纪小很多,便带了几分轻视,认为对方没有资格面试自己,言语中不太尊重等行为,都会给面试官留下恶劣印象,给求职带来麻烦。

    其实,在面试与求职这种特殊的沟通方式中,求职者作为有供给的一方,应该积极热情准备面试,不要因为公司环境很差或者面试官看着“好欺负”,便掉以轻心,临时调整策略,有可能,求职者便因为这一点点的偏差,丢掉一份好工作。

    厦门人才网建议求职者,任何时候,面试时严谨的态度,都不该丢弃。

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