微信带给招聘企业的惊喜
2014-6-6


    能够影响员工信息获取与沟通交流的渠道,都应作为企业重视的阵地。

    现在,广受年轻人青睐的即时通讯平台——微信,作为厦门招聘企业HR,是否留意到它在企业管理方面所体现的价值?在这里,海峡人才网为企业HR们介绍一些用微信进行员工管理的方式、方法。

    运用微信公共订阅号,实现公司信息实时发布。很多企业设有内网,但员工普遍反映利用率、关注度低。运用微信公共订阅号可以方便信息查阅,不仅能够及时传递客户,同时也可以及时传递给员工,一举两得。

    运用微信建立跨部门群组。靠会议和邮件实现跨部门沟通的旧形式,往往表现时效性欠佳,导致问题延误,不能及时有效解决。通过建立微信跨部门群组,把部门相关责任人拉进群来,不仅可以线上互动讨论解决方案,同时也能达到相互监督、提醒,提高工作效率。 

    运用朋友圈推广轻量级文化产品。有的厦门招聘企业要做内刊,常常出现收稿难,同时成品员工不爱看的情况,长篇大论未必就能打动员工,实现企业文化推广。为何朋友圈可以实现?关键在于它够“短”、够“轻”,让员工阅读无负担,且乐于接受。

    运用集“赞”提升团队凝聚力。现在流行微信集“赞”推广营销,比如集满多少个赞后,就可以获得礼物或者返利,运用在企业团队管理中也是大有可为。比如,公司要举办某个活动,把各个备选方案进行公布,集“赞”最多的则选用。这时,员工往往出于团队目标,会自觉拉动身边人进行投票,在拉票的过程中,就无形增进了员工间的凝聚力和团队精神。

    运用微信朋友圈关注员工需求。不少厦门招聘企业HR表示,会定期关注员工在朋友圈发布的内容,或者是微信群聊记录中所流露出的需求,然后他们在实际的工作沟通中“不留痕迹”地予以关爱。

    总而言之,微信的出现,为企业HR提供了员工管理的新方式,善用这个工具,会让厦门招聘企业的员工管理更有人情味、更有魅力。

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