来源：海峡人才报

毕业季的另一个意义是招聘季。这段时间，应届毕业生们都在积极地找工作，并为此做了大量准备：制作简历、练习面试技巧等。但即使都做得很好，许多大学生还是找不到合适的工作，或者无奈之下选择了不是很满意的工作。为什么会这样呢？

一个可能的解释是，很多毕业生根本不知道雇主正在寻找怎样的员工。他们不一定不符合要求，只是没有在简历中将自己的特质或技能准确地凸显出来。

展示校园活动领导能力

     厦门招聘单位重视工作经验，但刚毕业的大学生往往缺乏这一点，雇主就会从其他方面进行评估。

就业指导专家建议，应届毕业生可以在简历中突出自己参与过的课外活动，展现另类才能。“那些曾参与或策划过课外活动的毕业生更具优势。我们一直是从课外活动中发现这些学生长处的。”一位企业HR这么说。

专家也鼓励毕业生明确向雇主解释自己为何能够胜任这份工作。“我之前招聘一名应届毕业生，她在校期间策划和组织过校园活动。现在她负责处理我们公司实习生的相关事宜。”

软实力的正确组合

     根据调查，雇主看重员工能力的五个方面都属于软实力，其中包括团队工作能力、语言表达能力、解决问题的能力、搜集和处理信息的能力、组织和优化工作的能力。这意味着雇主在寻找合适的员工时衡量的不只是简历。

     重视团队精神的某厦门招聘公司人力资源专员表示，“应届毕业生不仅要知道做什么，更要知道怎么做，这样才能保证企业文化的良性传承。其中，团队精神和协作是关键。”

较强的书面和表达能力

     不论是写求职信，还是面试时的表现，用人单位重视员工的沟通能力，留下良好的第一印象是成功求职的开端。这会让雇主相信你能很好地代表公司，尤其是那种经常与客户或公众打交道的工作。

     “我发现在过去几年里，社交媒体的普及让许多应届毕业生的书面表达能力急剧下降。缩写和笑脸可能适用于跟朋友即时通讯，但在求职邮件中是不能被接受的。”就业指导专家告诫应届毕业生应该重视简历的规范化。

充分了解雇主和行业

     应届毕业生必须充分了解自己求聘的工作、雇主和行业整体信息。在相关调查报告中我们发现，雇主为应届毕业生提供的第一条建议就是：好好研究雇主。

简单地说，没有任何理由不充分了解应聘单位。公司需要有想法的毕业生，至少要愿意为公司寻找新的发展思路。如果对公司和行业没有深入了解，很难做到这一点。了解应聘单位，就业指导专家建议，毕业生可以关注应聘单位的官方微博，或者浏览其网站等。

     找到满意的工作没有捷径可走，但做到上述四点只是成功的开始。就业指导专家强调，招聘是一个双向沟通的过程。“尽可能多地展示自己的才能，确保自己是该岗位的最佳候选人，同时也要考虑清楚，这个行业、这家公司、这个岗位是否适合自己。”