如何踢好你的职场世界杯?
2014-7-23


来源:海峡人才报



    经过漫长的4年等待,32支豪强再次聚首巴西,为球迷献上最高级别的足球赛事。


    与2010年南非世界杯不同,今年巴西世界杯上卫冕冠军西班牙惨遭提前出局,令球迷大跌眼镜,英格兰与意大利的出局也无疑给本届世界杯印上爆冷的标签。


    赛场胜负让人难以预料,职场风云同样变化莫测。我们也在演绎着属于自己的世界杯,同样有喜悦、失落,意外、惊喜……从世界杯赛场上寻找职场成长的启示,或许是世界杯更具意义的魅力和张力。


    职场如球场,任务的完成既需要个人能力的充分发挥,也少不了团队之间的无缝合作,更需要每个个体的拼搏精神。球场中有前锋、中场、后卫,不同位置发挥不同的作用。职场世界杯,你站在哪个位置呢?

 

球场位置——前锋
对接职场位置——销售部


    共同特点:最受瞩目的英雄,最易赢得赞誉,将公司各部门的努力转化为效益。


    销售部攻城拔寨,在厦门招聘公司最容易显出绩效,从而成为老板、同事、客户眼中的明星。优秀的销售人员,就像出色的球场前锋那样,要有强烈的成功欲望,过硬的个人能力,顽强的信念斗志,判断准确,反映敏捷。



球场位置——中场
对接职场位置——技术部、研发部


    共同特点:一次次组织有效进攻,功不可没。


    技术中坚就像绿茵场上的中场发动机,为发动新一轮猛攻起承上启下的作用,为厦门招聘公司运作发展献计献策。优秀的技术人员应表现出较强的沟通能力、合作意识、大局观念,不计较个人得失,嗅觉敏锐、吃透市场行情,准确做出判断回应,为公司省心省力。


球场位置——前腰
对接职场位置——策划部、市场部


    共同特点:依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们赢得胜利。


    策划部、市场部在厦门招聘公司运作中,协助销售部冲锋陷阵,为其提供准确翔实、最新有用的市场资料。优秀的市场策划人员,要有统筹思想,以及较强的实操能力,稳得起拿得起,兼容并包,团结一心。


球场位置——后卫
对接职场位置——综合部、客服部


    共同特点:为前方输送有力支援,保卫团队荣誉成绩,将危机化险为夷。


    综合后勤岗位和公司领导实际接触的机会比较多,因而出入上下、眉眼高低不能像前锋那样张扬。优秀的后勤客服人员,是扛得起脏活、累活、吃力不讨好的活,为公司降能耗、降成本,为其他部门考虑细节,保障公司各项事宜执行无误地完成。



职员VS球员


    领导最喜爱的员工,就如同球场上教练最倚重的球员,创造最大价值的永远最受青睐。在竞争激烈的职场,勤奋是一个员工最应具备的核心素质。C罗算得上是当今足坛最成功的杜拉拉,即使现在有世界足球先生与欧洲足球先生荣誉傍身,但他仍旧每天做3000个俯卧撑,永远是训练场上来得最早、走得最晚的那一个。


    身为职场人士的你,如果没有C罗的天分,起码也要学习这股勤奋劲。态度决定一切,即使是刚入职场的菜鸟,勤奋也能让你有机会抢在别人前面飞。


    此外,业绩是职场生存的必要条件,想要获得领导的认同,用业绩说话是不二法则。罗纳尔多负面新闻不断,但无论是在巴塞罗那、国际米兰还是皇家马德里,他都是球队的宠儿。想要成为职场新贵,不妨向罗纳尔多学习,提高业绩才是真功夫。


公司领导VS教练


    球场上,前锋、中场、后卫由教练决定,433、352、422阵型同样出自教练智慧的头脑。与教练相似,公司领导掌握着一个公司的生杀予夺、战略战术。公司的每次人事结构调整、在市场上的攻城略地,都离不开领导的指挥。


    像管理一支球队一样,好的公司领导要知道公司安身立命的根本,能够把握公司的发展方向,懂得激励员工发挥自身最大价值。在球队,有上场踢球和常年坐“冷板凳”的球员之分,上场与否是对一个球员最直接了当的考察与验收。在职场,公司领导制定一系列严密的规章制度对员工进行考核,能够担当绝杀重任的往往是公司的灵魂人物。


业务主管VS球队队长


    在球场上还有一类人不得不提,他是去与裁判协调沟通的人,他是把握场上球员情绪的人,他是传达教练意图的人。而这个人就是——球队队长。


    在职场上,经理人也是如此。处在老板和员工中间,经理人起着疏通管道和缓冲的作用。他们将老板的指示传达给同事,把员工的牢骚和意见总结并汇报给老板,为了做好沟通的桥梁,经理人不得不频频转换思考的角度和立场。


    在比赛的关键时刻,队长代表球员发言,尤其在与裁判的交涉中,这已经形成了惯例。而在职场上,经理人也是职员的发言人。对外,他是公司的谈判代表;对内,他是职员向上反映建议的通道。当然,球员也可以跨越队长直接向教练汇报情况,但这种情况在职场发生的概率较小。


职场精神VS足球精神


    在球场上,在裁判的哨声响起之前,进攻不会停歇。为了四年一次足球盛宴,为了梦寐以求的大力神杯,球场上没人会放弃,哪怕比赛只剩一秒。全力拼搏、不放弃的足球精神与职场精神极其相似。


    职场上,既需要优秀的成员冲锋陷阵,也需要卓越的领导运筹帷幄。更重要的是将帅兵拧成一股绳,成功的团队首先是团结的团队。球员再优秀,也需要前锋、中场、后卫互相配合;职员再出色,也不能揽下整个团队的活。懂得足球精神,球员才能尽情享受绿茵赛场的酣畅淋漓;有了职场精神,职员才能在工作中所向披靡。



没有位置怎么办? 


    据调查,有14.3%的职场人悲观的认为自己是“板凳”队员。


    对此专家认为,职场中难免会有找不到自己位置、发挥不出作用的感觉。如出现这样的情况,职场人首先要反思自己为何处于这样的现状,继而分析如何能够改变这种状态。比如,是否应该以更积极的心态、更努力的工作证明自己的实力;是否应该和领导进行一次沟通,找到更适合自己的项目。至于是否需要通过跳槽改变环境,还需要冷静考虑。


新人挑战  如何应对? 


    体育竞赛中总有冷门爆出,但经过冷静分析,可以发现爆冷其实必有原因。


    球场照进职场,传统的足球强队受到了后起之秀的严峻挑战,在职场中处于中流砥柱的“70后”是否也能够感觉到来自“80后”的挑战呢? 


    调查显示,超半数职场人认为“80后”职场人已给“70后”职场前辈带来挑战。超过六成“70后”职场人表示,自己能够明显感觉到来自“80后”的挑战冲击。


专业人士指出,目前在职场中“70后”依然是中流砥柱,相信能够更好地应对来自“80后”的挑战,但是同样需要在这个信息爆发的时代学习和接受新知识和新技能。同时,“80后”职场人虽然开始在职场中崭露头角,但仍旧需要更多知识的学习和积累,对于他们而言,自信和危机感并存才是生存之道。 (综合)





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