来源：海峡人才报

    经过漫长的4年等待，32支豪强再次聚首巴西，为球迷献上最高级别的足球赛事。

    与2010年南非世界杯不同，今年巴西世界杯上卫冕冠军西班牙惨遭提前出局，令球迷大跌眼镜，英格兰与意大利的出局也无疑给本届世界杯印上爆冷的标签。

    赛场胜负让人难以预料，职场风云同样变化莫测。我们也在演绎着属于自己的世界杯，同样有喜悦、失落，意外、惊喜……从世界杯赛场上寻找职场成长的启示，或许是世界杯更具意义的魅力和张力。

    职场如球场，任务的完成既需要个人能力的充分发挥，也少不了团队之间的无缝合作，更需要每个个体的拼搏精神。球场中有前锋、中场、后卫，不同位置发挥不同的作用。职场世界杯，你站在哪个位置呢？

球场位置——前锋
对接职场位置——销售部

    共同特点：最受瞩目的英雄，最易赢得赞誉，将公司各部门的努力转化为效益。

    销售部攻城拔寨，在厦门招聘公司最容易显出绩效，从而成为老板、同事、客户眼中的明星。优秀的销售人员，就像出色的球场前锋那样，要有强烈的成功欲望，过硬的个人能力，顽强的信念斗志，判断准确，反映敏捷。

球场位置——中场
对接职场位置——技术部、研发部

    共同特点：一次次组织有效进攻，功不可没。

    技术中坚就像绿茵场上的中场发动机，为发动新一轮猛攻起承上启下的作用，为厦门招聘公司运作发展献计献策。优秀的技术人员应表现出较强的沟通能力、合作意识、大局观念，不计较个人得失，嗅觉敏锐、吃透市场行情，准确做出判断回应，为公司省心省力。

球场位置——前腰
对接职场位置——策划部、市场部

    共同特点：依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们赢得胜利。

    策划部、市场部在厦门招聘公司运作中，协助销售部冲锋陷阵，为其提供准确翔实、最新有用的市场资料。优秀的市场策划人员，要有统筹思想，以及较强的实操能力，稳得起拿得起，兼容并包，团结一心。

球场位置——后卫
对接职场位置——综合部、客服部

    共同特点：为前方输送有力支援，保卫团队荣誉成绩，将危机化险为夷。

    综合后勤岗位和公司领导实际接触的机会比较多，因而出入上下、眉眼高低不能像前锋那样张扬。优秀的后勤客服人员，是扛得起脏活、累活、吃力不讨好的活，为公司降能耗、降成本，为其他部门考虑细节，保障公司各项事宜执行无误地完成。

职员VS球员

    领导最喜爱的员工，就如同球场上教练最倚重的球员，创造最大价值的永远最受青睐。在竞争激烈的职场，勤奋是一个员工最应具备的核心素质。C罗算得上是当今足坛最成功的杜拉拉，即使现在有世界足球先生与欧洲足球先生荣誉傍身，但他仍旧每天做3000个俯卧撑，永远是训练场上来得最早、走得最晚的那一个。

    身为职场人士的你，如果没有C罗的天分，起码也要学习这股勤奋劲。态度决定一切，即使是刚入职场的菜鸟，勤奋也能让你有机会抢在别人前面飞。

    此外，业绩是职场生存的必要条件，想要获得领导的认同，用业绩说话是不二法则。罗纳尔多负面新闻不断，但无论是在巴塞罗那、国际米兰还是皇家马德里，他都是球队的宠儿。想要成为职场新贵，不妨向罗纳尔多学习，提高业绩才是真功夫。

公司领导VS教练

    球场上，前锋、中场、后卫由教练决定，433、352、422阵型同样出自教练智慧的头脑。与教练相似，公司领导掌握着一个公司的生杀予夺、战略战术。公司的每次人事结构调整、在市场上的攻城略地，都离不开领导的指挥。

    像管理一支球队一样，好的公司领导要知道公司安身立命的根本，能够把握公司的发展方向，懂得激励员工发挥自身最大价值。在球队，有上场踢球和常年坐“冷板凳”的球员之分，上场与否是对一个球员最直接了当的考察与验收。在职场，公司领导制定一系列严密的规章制度对员工进行考核，能够担当绝杀重任的往往是公司的灵魂人物。

业务主管VS球队队长

    在球场上还有一类人不得不提，他是去与裁判协调沟通的人，他是把握场上球员情绪的人，他是传达教练意图的人。而这个人就是——球队队长。

    在职场上，经理人也是如此。处在老板和员工中间，经理人起着疏通管道和缓冲的作用。他们将老板的指示传达给同事，把员工的牢骚和意见总结并汇报给老板，为了做好沟通的桥梁，经理人不得不频频转换思考的角度和立场。

    在比赛的关键时刻，队长代表球员发言，尤其在与裁判的交涉中，这已经形成了惯例。而在职场上，经理人也是职员的发言人。对外，他是公司的谈判代表；对内，他是职员向上反映建议的通道。当然，球员也可以跨越队长直接向教练汇报情况，但这种情况在职场发生的概率较小。

职场精神VS足球精神

    在球场上，在裁判的哨声响起之前，进攻不会停歇。为了四年一次足球盛宴，为了梦寐以求的大力神杯，球场上没人会放弃，哪怕比赛只剩一秒。全力拼搏、不放弃的足球精神与职场精神极其相似。

    职场上，既需要优秀的成员冲锋陷阵，也需要卓越的领导运筹帷幄。更重要的是将帅兵拧成一股绳，成功的团队首先是团结的团队。球员再优秀，也需要前锋、中场、后卫互相配合；职员再出色，也不能揽下整个团队的活。懂得足球精神，球员才能尽情享受绿茵赛场的酣畅淋漓；有了职场精神，职员才能在工作中所向披靡。

没有位置怎么办？ 

    据调查，有14.3%的职场人悲观的认为自己是“板凳”队员。

    对此专家认为，职场中难免会有找不到自己位置、发挥不出作用的感觉。如出现这样的情况，职场人首先要反思自己为何处于这样的现状，继而分析如何能够改变这种状态。比如，是否应该以更积极的心态、更努力的工作证明自己的实力；是否应该和领导进行一次沟通，找到更适合自己的项目。至于是否需要通过跳槽改变环境，还需要冷静考虑。

新人挑战  如何应对？ 

    体育竞赛中总有冷门爆出，但经过冷静分析，可以发现爆冷其实必有原因。

    球场照进职场，传统的足球强队受到了后起之秀的严峻挑战，在职场中处于中流砥柱的“70后”是否也能够感觉到来自“80后”的挑战呢？ 

    调查显示，超半数职场人认为“80后”职场人已给“70后”职场前辈带来挑战。超过六成“70后”职场人表示，自己能够明显感觉到来自“80后”的挑战冲击。

专业人士指出，目前在职场中“70后”依然是中流砥柱，相信能够更好地应对来自“80后”的挑战，但是同样需要在这个信息爆发的时代学习和接受新知识和新技能。同时，“80后”职场人虽然开始在职场中崭露头角，但仍旧需要更多知识的学习和积累，对于他们而言，自信和危机感并存才是生存之道。 （综合）