HR眼中的好简历
2014-7-30


    一份好的简历,是一份好工作的“敲门砖”。什么样的简历才能展现自我,让hr从芸芸众简历中一眼发觉你的存在,从而脱颖而出,赢得好印象,最终获得面试机会?厦门人才网总结出简历的三个特征,帮你给HR留下深刻印象。

用数据体现业绩

    求职者在设计简历时,首先要做到自然大方,简洁明了,最好能以表格数据的形式,直接说明你以往的工作经历,用真实可罗列的表达方法,清晰展示以往业绩。例如,管理者可以在简历中简要列举管理的人数、工作的层次;销售人员则可以罗列销售业绩、在公司排名等情况。

简历要突出个性

    简历要反映出求职者个性,可以在细节上面做一些功夫,比如首页附上一封短小精炼的求职信,流露出对目标公司的浓厚兴趣,这样公司HR在浏览你的简历时,可以一目了然,知道你对公司做过功课。应届毕业生可重点放在对职位的了解,感悟,目标与态度上,要是有荣誉或者特殊技能更好,以真实度为基础,突出重点,彰显个性,赢得HR的青睐。

明确职业定位

    不管是应届毕业生还是在职人士跳槽,简历上一定要非常明确求职目标,甚至要有对未来的职业规划。这样HR才能在有限的时间内,快速浏览你的简历时,大脑中迅速作出判断,你是否适合这个职位,能够在公司待多久,能不能有长远发展等基本信息。这些信息对HR来说很重要,甚至能决定求职者能不能获得这个工作机会。

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