来源：海峡人才报
时值新一届毕业生报到高峰期，记者了解到，近期中国海峡人才市场客服部门受理的与《就业协议书》（又称“三方协议”）相关的咨询问题，约有三分之一是询问如何解约或改派。
“遇到更理想的工作机会时，毕业生就想提出解约，他们更多关注的是解约是否需要承担法律责任。”一名客服人员说道，本意是保障学生、用人单位和学校权益的《就业协议书》，在部分毕业生手里却成了一把“双刃剑”。
学校、用人单位承担隐性成本
随着厦门招聘就业市场化，解除就业协议已经成为毕业生、用人单位、学校在大学生就业过程中遇到的一大难题。
如果各方遵守《就业协议书》，则能实现多方共赢。但如果出现毕业生想换工作、有了更理想去处等情况，不仅毕业生求职会受影响，学校和用人单位也或多或少也要承担损失。
就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为迁怒校方，从而影响学校和用人单位间的长期合作关系。用人单位可能由于毕业生的违约现象，而对学校的推荐工作表示质疑。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，长此以往，必将影响今后学校开展毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，以及学校的正常派遣工作。
福州大学一位长期从事就业工作的老师告诉记者，每年都会有一些学生违约，但绝大多数学生在签订《就业协议书》时持谨慎态度。从学校的角度来说，学校并不鼓励学生违约，一方面，被违约单位未来招聘和录用本校学生的意向会受影响；另一方面，一些学生过多地占有就业机会，会挤占其他学生的就业空间。“所以，学校在开展就业指导工作时反复强调，大学生应该遵守契约精神，签订《就业协议书》前一定要慎重，以免给自己和用人单位带来不便。”
就用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生做了大量工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作有所安排。另外，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
某厦门招聘单位人资主管告诉记者：“解除就业协议对用人单位来说，招人成本是一方面，更重要的是会打乱公司用人计划和工作计划。”
她表示，在未签订劳动合同之前，用人单位无法保证自己的用工利益，由此产生的隐性成本只能由单位来承担。“所以，现在公司采取的方式是让毕业生先进入实习，深入了解工作后，再签订就业协议，解约情况明显降低。”
就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于错过录用时间，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生顺利就业。
什么情况才能解除协议？
中国海峡人才市场人才服务中心工作人员表示，毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，双方都应认真履行协议。尤其毕业生在签订前需仔细阅读协议条款，对协议内容有疑问的可以咨询相关人社部门、工作所在地人社部门所属的人才服务机构或学校老师。
一般符合下列情况之一，经书面告知对方，可以协议解除：甲方（用人单位）被撤销或依法宣告破产；乙方（毕业生）考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目；乙方（毕业生）报到时未取得毕业资格；乙方（毕业生）被依法追究刑事责任；法律、法规、国家或地方政策规定的其他情形。
中国海峡人才市场提醒，已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需及时办理解约手续。
解约手续具体流程为：毕业生到原签《就业协议书》的用人单位办理书面同意的解约函，加盖单位公章；之后向学校就业指导中心提出书面申请，阐明解约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函；最后，招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
值得注意的是，协议解除应在就业计划上报省毕业生就业主管部门之前进行，如就业派遣计划已下达，即毕业生就业主管部门已开具《就业报到证》的，须经毕业生就业主管部门批准办理调整改派手续。
“毕业生确实因某种原因无法履约，只要理由充分，多数用人单位不会为难学生，关键是要及时与用人单位协商解决，切不可不辞而别。”中国海峡人才市场人才服务中心工作人员告诉记者，毕业生若在离校前发生与用人单位解除协议，应及时到学校就业指导中心办理解约手续，并领取新的《就业协议书》。
友情提醒：不可轻视就业协议解约
《就业协议书》是带有就业意向预约性质的协议，并没有形成劳动合同关系，与劳动合同的违约相比，毕业生违反就业协议的责任相对轻微。
中国海峡人才市场工作人员告诉记者，“《就业协议书》的设立初衷，是保障毕业生与用人单位达成意向。但是现在毕业生不去原用人单位报到，也仍然能够与其他企业签订劳动合同，因而《就业协议书》的约束作用正逐渐削弱。”
但是他也表示，没有妥善处理《就业协议书》的解约，可能将影响后续的就业审批手续办理，从而影响毕业生档案的干部身份认定。（张寅）