挖掘“Pass简历”背后的合适人选
2014-8-1


    如果问企业HR,工作中最头疼的事是什么?会有不少HR给出的答案是“招聘”。


    一位厦门招聘企业HR道出苦处:“合适的高校毕业生人选,往往在简历初选时就被淘汰。这个问题在很多企业的招聘过程中都有出现。”


    那么,企业为何“误杀”了人才?


    某企业总监表示,问题正是出在筛选简历这一环节。在企业公布岗位的招聘需求后,招聘专员往往按照岗位说明中列出的要求,逐一筛选、淘汰,最后导致对外招聘时找不出几份“合格”简历。

招聘不要局限于硬性条件。某厦门招聘单位HR认为,限制的条件过多,看似专业,实则容易将适合的人才拒之门外。


    人力资源专家分析,企业招聘失利,人岗不匹配的根源还在于,HR从业者对招聘岗位的理解不透彻。


    专家建议,HR从业者应越过表面的岗位职能要求,深入分析岗位的招聘原因及招聘目的。在招聘工作中,只需明确人才所需的大致条件,更应兼顾灵活性。(来源:世界经理人杂志  原标题:换个思路做招聘)




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