走出“象牙塔”,如何适应职场工作?
2014-8-6


    职场不同于学校,对执行力、规章制度、目标要求更加明确和具体,个人承担的责任更大,压力也更大。应届毕业生走出“象牙塔”,如何尽快适应职场的工作节奏显得尤为重要。

 

面对理想与现实的落差


    许多高校毕业生在学校是佼佼者,而到了厦门招聘单位,一切从头做起,对比许多有工作经验,但学历不如自己、能力看起来也普通却在重要岗位的同事,往往形成心理失衡。面对这样的问题,刚进入职场的大学生要端正心态,放下优越感,虚心向有经验的同事求教,以及时做好入职适应心理准备。

 

避免急于求成


    大学生有职业理想固然好,对成功的追求与渴求也是正常的,但不能急于求成。


    如果存在这样的心态,一旦在短期内的努力没有马上得到回报,自信心就会严重受挫。这种情况下,很多大学生会产生不被单位认可而辞职的想法。


    现实生活中,很多厦门招聘单位都有让新员工从基层做起的计划,这也是单位对新员工的“考察”。只有踏踏实实,认真努力地对待自己的工作,才能得到更重要的工作岗位的职业发展机会。

 

理性看待“稳定”


    刚走出校园的大学生对工作岗位的考量,更多是站在自身发展的角度,很少会换位思考。出现情绪不满的工作状态时,往往会产生“围城”心理。


    一份调查报告显示,近两年大学生半年内离职率仍保持在较高水平。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职,而2011届大学毕业生半年内离职的比例更高达41%


    要获得职业的较好发展,职业稳定是前提条件。作为新入职的大学生,要认真思考所面临的职场问题,认真对待第一份工作,顺利完成适应期。

 

提升素养应对企业要求


    由于专业实践较少,刚入职的大学生在专业技能方面可能存在无法适应的局面,不能及时完成工作任务,不能适应单位节奏,进而面临被单位淘汰,产生职业受挫感,甚至对再求职失去信心。


    还有一些同学会因为在校期间有着宽松的人际关系环境,到单位后突然觉得有人际交流的失落感,从而影响工作状态。遇到这样的问题,大学生应主动适应单位节奏,了解职场特点,积极学习,以加倍努力迎头赶上以顺利度过适应期。


    打铁还需本身硬。随着厦门招聘单位对从业者的心理素质、思想素质、专业素质、文化素质等提出新要求,即将步入职场的毕业生要做好求职前的各项准备,积极调整心态,主动适应职业发展要求,顺利完成从大学生向职业人的转变。(来源:中国大学生就业)




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