职场不同于学校，对执行力、规章制度、目标要求更加明确和具体，个人承担的责任更大，压力也更大。应届毕业生走出“象牙塔”，如何尽快适应职场的工作节奏显得尤为重要。

面对理想与现实的落差

    许多高校毕业生在学校是佼佼者，而到了厦门招聘单位，一切从头做起，对比许多有工作经验，但学历不如自己、能力看起来也普通却在重要岗位的同事，往往形成心理失衡。面对这样的问题，刚进入职场的大学生要端正心态，放下优越感，虚心向有经验的同事求教，以及时做好入职适应心理准备。

避免急于求成

    大学生有职业理想固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但不能急于求成。

    如果存在这样的心态，一旦在短期内的努力没有马上得到回报，自信心就会严重受挫。这种情况下，很多大学生会产生不被单位认可而辞职的想法。

    现实生活中，很多厦门招聘单位都有让新员工从基层做起的计划，这也是单位对新员工的“考察”。只有踏踏实实，认真努力地对待自己的工作，才能得到更重要的工作岗位的职业发展机会。

理性看待“稳定”

    刚走出校园的大学生对工作岗位的考量，更多是站在自身发展的角度，很少会换位思考。出现情绪不满的工作状态时，往往会产生“围城”心理。

    一份调查报告显示，近两年大学生半年内离职率仍保持在较高水平。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，而2011届大学毕业生半年内离职的比例更高达41%。

    要获得职业的较好发展，职业稳定是前提条件。作为新入职的大学生，要认真思考所面临的职场问题，认真对待第一份工作，顺利完成适应期。

提升素养应对企业要求

    由于专业实践较少，刚入职的大学生在专业技能方面可能存在无法适应的局面，不能及时完成工作任务，不能适应单位节奏，进而面临被单位淘汰，产生职业受挫感，甚至对再求职失去信心。

    还有一些同学会因为在校期间有着宽松的人际关系环境，到单位后突然觉得有人际交流的失落感，从而影响工作状态。遇到这样的问题，大学生应主动适应单位节奏，了解职场特点，积极学习，以加倍努力迎头赶上以顺利度过适应期。

    打铁还需本身硬。随着厦门招聘单位对从业者的心理素质、思想素质、专业素质、文化素质等提出新要求，即将步入职场的毕业生要做好求职前的各项准备，积极调整心态，主动适应职业发展要求，顺利完成从大学生向职业人的转变。（来源：中国大学生就业）