进入金秋，新入职的应届毕业生陆续拿到第一份工资。据厦门人才市场网了解，日前，北京大学与媒介研究中心联合赶集网发布《90后毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自“90后”就业情况的调研数据，展现了“90后”毕业生的就业理想与现实。
   

    调查显示，今年应届生平均起薪为2443元/月，呈逐年下降趋势。薪资“骨感”的直接结果，是超三成的应届生仍在“啃老”，近四成过着“月光”生活，近半数表示毕业后想去体制内工作，但最终只有16.7%的应届生实现。
   

    值得关注的是：工作是否稳定、实用，成为“90后”在找工作时考虑的首要问题。曾被冠以“脑残一代”的“90后”，正在用最现实的就业观全面进入职场。

毕业生起薪：期望与现实都很骨感

    毫无疑问，毕业人数再创新高，成就了2014年成为“史上更难就业季”。
   

    据厦门人才市场网了解，《90后毕业生饭碗报告》显示，截至今年6月底，“90后”毕业生的就业率仅为14.3%。有网友打趣说，我国的结婚率为10%，找工作跟找对象一样难。

    如此严峻的就业形势，也让“90后”毕业生不断调整预期，重新评估自己的市场价值。2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比去年增加了324元。而90后期望的平均起薪为2606元，仅与实际相差163元，而2013年毕业生的期望月薪与实际月薪相差391元。

    从地域对薪酬的影响来看，今年一线城市薪资水平依旧领先，上海以3241元居首，北京以3109元位居第二。成都作为后起西部城市，平均起薪令人大跌眼镜，以2109元位居22位。南京的薪酬水平，以2813元挤进前五紧随一线城市之后，表现突出。福州则以2254元，位列排行榜第14名。

    此外，报告中还显示，企业更倾向雇佣男性员工，男生的平均起薪较女生高出389元。

    薪水“骨感”的直接结果是，很多毕业生坦言，比起潇洒的学生时代，毕业后的日子苦逼不堪，一番吃穿住行后，保持“月光”已算荣幸，30%的“90后”毕业生表示不得不“啃老”。

透视饭碗报告：“90后”的就业理想与现实

在就业形势日益严峻的背景下，许多“90后”应届生的就业理想被现实打败，但仍表现出非常“90后”一代的标签：玩得酷，靠得住。

    虽然与“70后”、“80后”相差较大，但面对就业现实，“90后”却出乎意料的与前两辈人想法相近：偏爱在体制内工作。调查中，49%的“90后”应届毕业生表示毕业后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎。
   

    尽管“90后”对体制内工作充满向往，然而残酷的就业现实是，最终只有16.7%的应届生去了体制内工作。
   

    报告显示，低学历“90后”人群最能玩得酷，中低学历者毕业之后的创业意愿是中高学历者的2.4倍，其中高中学历人群创业意愿最高，达到17.9%。而高学历人群，反而更喜欢去打工。
   

    随着互联网和移动互联网的普及，也孕育出了大量新鲜职位，诸如上门美甲、兼职代驾等，也在新“90后”一代流行开来。

    此外，比起工作，爱情在“90后”眼中更为重要。83%的男生表示，更愿意跟着女朋友去同一城市就业，在恋爱快餐的时代，“90后”男性凸显的责任感尤为让人刮目相看。

大学生就业难  难在供需错位

    比起14.3%的就业率，大量“90后”工作无门的同时，竟有72.9%的企业表示很难招聘到合适的毕业生。
   

    对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高端、大气、上档次的白领工作，便形成了这种畸形的供需错位。

    聚焦找工作的细节上，报告显示，目前，86%的企业通过网络进行招聘，60%的企业浏览一份简历的时间在1分钟以内，9.3%的企业甚至只用10秒“秒读”简历，网络招聘已进入快餐时代。所以，太过花哨的简历往往被忽略，反而是善于提炼、突出优势的简历更容易被关注。

大学生期望月薪降低  符合市场供需关系

    毕业生期望月薪持续走低，所谓的“天之骄子”身价降低，反而是符合市场供需关系的表现。
   

    受高校扩招的影响，今年高校毕业生再创历年新高。当前的大学生就业难与“产能过剩”有相似之处，就是大学按现有模式培养出来的学生不符合就业市场上的需求，从而造成学生的“滞压”，与此同时，行政主导下的大学体制既缺乏弹性也缺乏动力，长期无法改变这一状态。

劳动强度和技术含量均不高  大学生没理由拿高薪

    另一方面，应届毕业生倾向于企业管理等办公室文职类工作，在劳动强度和技术含量上并没有过高的要求，因此用人单位也不会给出较高的薪酬。

    与之相反的是，不断走高的技术工人薪酬水平。从技能要求上来看，企业对招聘的技工、高级技工、技师、高级技师的任职资格要求相对较高，比如专业的技能等级证书、技能经验要求，而企业招聘的应届毕业生一般从事的是文员、助理等职位，任职资格要求比技术工人要低，所以薪资水平要低于技术工人，尤其是对技能要求特别高的技术工人。

理性看待大学生“起薪低”
   

    人们如果仅仅聚焦于大学生起薪低的论点上，似乎没有切中要害。

    厦门人才市场网认为，必须要用发展的眼光看问题。

    当大学生经过几年工作实践的历练之后，其在大学中所学的知识，将会逐渐得到有效的运用和发挥，纷纷向管理和技术类岗位转型，其工资待遇也将会水涨船高。

    可见，大学生起薪低，有的成“月光族”，有的甚至成“啃老族”，均是大学毕业生刚出校门时的一种社会常态，是大学毕业生在成长中必须经历的一个过程，社会应给予大学生更多的宽容和理解。

    同时，国家和地方还要采取多方措施，为大学生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“工资倍增计划”，缩小行业差距。（综合）