来源：海峡人才报

栏目：小希职业规划室

栏目主持人：陈希佳
    陈希佳，女，中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员，经济师，职业指导师。

    当下，各高校校园招聘会正在如火如荼进行，“无领导小组讨论”作为通过较短时间，一般是半小时以内，在众多候选人里遴选出目标人才的有效方法，成为厦门招聘企业“校招”的一道利器。

    应届毕业生只要参加过校园招聘会，都会对所应聘企业的“无领导小组讨论”面试方式有切身感受，他们亲切地称之为“群殴”。虽然这样的形容有些夸张，但是也充分突显出这种面试方式的特点——求职竞争者之间“短兵相接”，其激烈程度，远甚于一对一的面试。在讨论过程中，候选人之间彼此相互作用，每个人的性格在不知不觉中一一暴露。

    “无领导小组讨论”，其实就是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。小组讨论中，HR评价的依据标准主要有以下几个：受测者参与有效发言的次数多少；是否善于提出新的见解和方案；是否敢于发表不同的意见；能否在坚持自己的正确意见基础上，根据他人的意见发表自己的观点；是否善于消除紧张气氛，调解争议，营造一个让不大开口的人也想发言的氛围，把众人的意见引向一致；能否倾听别人的意见，尊重别人，是否侵犯他人发言权等。

    对于参加“无领导小组讨论”面试的应届毕业生而言，如何在竞争中取胜，以下几点需要特别注意：

    1.发言积极、主动；

    2.言辞真诚可信；

    3.辩论中要摆事实、讲道理；

    4.抓住问题实质，言简意赅；

    5.把握说服对方的机会；

    6.奠定良好的人际关系基础；

    7.拒绝对方建议要注意技巧，可以先肯定后转折，避免过激冲突；

    8.广纳建议，作出总结性有效陈词。

    当然，以下这几个扣分的雷区，毕业生们也要注意避开：

    （1）无视他人的陈述；

    （2）随意打断他人；

    （3）重复性表述；

    （4）语言过于偏激，无视对方感受；

    （5）认为自己才是对的，否定一切他人观点。

    总之，“无领导小组讨论”绝对不是你死我活，而是一个团队协作精神的展现。太过独立的个体会被认为不是一个良好的团队成员，标新立异也不是小组面试考试的重点。不同岗位对候选人的素质表现要求是不同的，小组讨论表现少的人会比较吃亏，但也不代表发言越多越好，认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

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