毕业生如何取胜“无领导小组讨论”?
2014-10-30


来源:海峡人才报



栏目:小希职业规划室

栏目主持人:陈希佳
    陈希佳,女,中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员,经济师,职业指导师。



    当下,各高校校园招聘会正在如火如荼进行,“无领导小组讨论”作为通过较短时间,一般是半小时以内,在众多候选人里遴选出目标人才的有效方法,成为厦门招聘企业“校招”的一道利器。


    应届毕业生只要参加过校园招聘会,都会对所应聘企业的“无领导小组讨论”面试方式有切身感受,他们亲切地称之为“群殴”。虽然这样的形容有些夸张,但是也充分突显出这种面试方式的特点——求职竞争者之间“短兵相接”,其激烈程度,远甚于一对一的面试。在讨论过程中,候选人之间彼此相互作用,每个人的性格在不知不觉中一一暴露。


    “无领导小组讨论”,其实就是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。小组讨论中,HR评价的依据标准主要有以下几个:受测者参与有效发言的次数多少;是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见;能否在坚持自己的正确意见基础上,根据他人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛,调解争议,营造一个让不大开口的人也想发言的氛围,把众人的意见引向一致;能否倾听别人的意见,尊重别人,是否侵犯他人发言权等。


    对于参加“无领导小组讨论”面试的应届毕业生而言,如何在竞争中取胜,以下几点需要特别注意:


    1.发言积极、主动;


    2.言辞真诚可信;


    3.辩论中要摆事实、讲道理;


    4.抓住问题实质,言简意赅;


    5.把握说服对方的机会;


    6.奠定良好的人际关系基础;


    7.拒绝对方建议要注意技巧,可以先肯定后转折,避免过激冲突;


    8.广纳建议,作出总结性有效陈词。


    当然,以下这几个扣分的雷区,毕业生们也要注意避开:


    (1)无视他人的陈述;


    (2)随意打断他人;


    (3)重复性表述;


    (4)语言过于偏激,无视对方感受;


    (5)认为自己才是对的,否定一切他人观点。


    总之,“无领导小组讨论”绝对不是你死我活,而是一个团队协作精神的展现。太过独立的个体会被认为不是一个良好的团队成员,标新立异也不是小组面试考试的重点。不同岗位对候选人的素质表现要求是不同的,小组讨论表现少的人会比较吃亏,但也不代表发言越多越好,认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。



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