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    面试前,多了解岗位一些

    2014-11-19

     

    来源:海峡人才报

     

        你要谋求的工作一定对应着某一个具体的岗位,没有对这个岗位的了解,你就没有把握获得这一份工作。

     

        厦门人才网认为,你能不能在企业提供的岗位上创造出价值,首先取决于你对那个岗位需要完成的工作内容有多少了解,取决于你是否掌握了完成这些工作的具体方法,取决于你在完成工作的各项操作中是否有足够的熟练度。

     

        任何一个岗位都有它的特点。

     

        就拿前台来说,这是一份非常普通的工作,虽然不同的企业对这个岗位的工作有着不同的要求,但是有一些要求却是共通的。比如,条理清晰、举止大方、不丢三拉四、能够及时传递邮件、传真、信件等等。就这个岗位而言,你每天的工作内容可能变化不大,但是需要你始终保持一份对工作的热情,始终能够把别人交待的工作认真地做好。那么,如果要了解这样岗位的具体要求,在面试中应该怎样向面试官表达出来才好呢?

     

        刚才提到的都是你的任务。换句话说,是求职者自己觉得应该这样做,但这是不是企业的要求呢?不一定。有些企业对岗位有明确的文字要求,有些企业则没有。这个时候作为面试者的你,应该从哪里获得这样的信息呢?答案就是你对面的那个人——面试官。多了解对方一些意图,在一定程度上顺应面使官的要求描述你对那份工作的理解,而不是用自己的理解去为面试官的要求做补充、做说明。


        刚才举的例子是非常简单的前台的工作,如果再复杂一些呢?比如,市场部经理的位置,往往你要面试这样一份比较复杂的职位的话,你可能会遇到不止一个面试官。此时我们所说的多了解对方一些,就包括以下这些内容。首先,你面对人力资源部门考核的时候,你更应该体现的是什么呢,其实不是你对岗位的理解,而是你对一个企业的人力资源管理方面的理解。换句话说,此时不需要你表现出更多的职业风范,而是需要你表现一些基本的素质出来。这里再强调一下,对于一个稍微复杂一些的工作岗位而言,你需要把你对工作的理解拆分成两个部份,第一个部分是基础的素质方面的,应付人力资源考核方面的内容,另一方面才是真正那份岗位所需要你表现出来的智慧、经验、具体的工作方法等。如果你不经过这样的拆分,在你一开始接触人力资源部的面试官的时候,就大谈特谈专业问题,甚至还表现出对人力资源面试官的某种轻视,比如说,你发现他对市场部的工作不是很了解,你发现他问很多跟市场部工作没有关系的问题。于是,你充当了他的老师,那让他感觉到你的骄傲,不是表现出自信的那种骄傲而是表现出那种难以合作的那种骄傲,是那种不能随时随地给予别人理解的骄傲。如果是这样,那你失败的概率就将会变得越来越大了。


        因此,我们强调要多了解对方一些,尤其是对自己将要面试的那个岗位多一些了解,不单是指你个人对工作的某种理解,还要加上你能否判断出——来自企业不同部门的人员,他们对这个岗位的理解。


        更多地了解要争取的岗位,首先必须是那个岗位所包含的工作内容和工作方法。和这同样重要的是,还有你必须了解企业不同部门的面试官对这个岗位的理解。(田鹏)

     

     

     

     

     

     


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