来源：海峡人才报

    你要谋求的工作一定对应着某一个具体的岗位，没有对这个岗位的了解，你就没有把握获得这一份工作。

    厦门人才网认为，你能不能在企业提供的岗位上创造出价值，首先取决于你对那个岗位需要完成的工作内容有多少了解，取决于你是否掌握了完成这些工作的具体方法，取决于你在完成工作的各项操作中是否有足够的熟练度。

    任何一个岗位都有它的特点。

    就拿前台来说，这是一份非常普通的工作，虽然不同的企业对这个岗位的工作有着不同的要求，但是有一些要求却是共通的。比如，条理清晰、举止大方、不丢三拉四、能够及时传递邮件、传真、信件等等。就这个岗位而言，你每天的工作内容可能变化不大，但是需要你始终保持一份对工作的热情，始终能够把别人交待的工作认真地做好。那么，如果要了解这样岗位的具体要求，在面试中应该怎样向面试官表达出来才好呢？

    刚才提到的都是你的任务。换句话说，是求职者自己觉得应该这样做，但这是不是企业的要求呢？不一定。有些企业对岗位有明确的文字要求，有些企业则没有。这个时候作为面试者的你，应该从哪里获得这样的信息呢？答案就是你对面的那个人——面试官。多了解对方一些意图，在一定程度上顺应面使官的要求描述你对那份工作的理解，而不是用自己的理解去为面试官的要求做补充、做说明。

    刚才举的例子是非常简单的前台的工作，如果再复杂一些呢？比如，市场部经理的位置，往往你要面试这样一份比较复杂的职位的话，你可能会遇到不止一个面试官。此时我们所说的多了解对方一些，就包括以下这些内容。首先，你面对人力资源部门考核的时候，你更应该体现的是什么呢，其实不是你对岗位的理解，而是你对一个企业的人力资源管理方面的理解。换句话说，此时不需要你表现出更多的职业风范，而是需要你表现一些基本的素质出来。这里再强调一下，对于一个稍微复杂一些的工作岗位而言，你需要把你对工作的理解拆分成两个部份，第一个部分是基础的素质方面的，应付人力资源考核方面的内容，另一方面才是真正那份岗位所需要你表现出来的智慧、经验、具体的工作方法等。如果你不经过这样的拆分，在你一开始接触人力资源部的面试官的时候，就大谈特谈专业问题，甚至还表现出对人力资源面试官的某种轻视，比如说，你发现他对市场部的工作不是很了解，你发现他问很多跟市场部工作没有关系的问题。于是，你充当了他的老师，那让他感觉到你的骄傲，不是表现出自信的那种骄傲而是表现出那种难以合作的那种骄傲，是那种不能随时随地给予别人理解的骄傲。如果是这样，那你失败的概率就将会变得越来越大了。

    因此，我们强调要多了解对方一些，尤其是对自己将要面试的那个岗位多一些了解，不单是指你个人对工作的某种理解，还要加上你能否判断出——来自企业不同部门的人员，他们对这个岗位的理解。

    更多地了解要争取的岗位，首先必须是那个岗位所包含的工作内容和工作方法。和这同样重要的是，还有你必须了解企业不同部门的面试官对这个岗位的理解。（田鹏）