2014年，应届生就业市场全面进入“90后”时代，他们充满幻想、天马行空，但也深知脚踏实地的必要。“90后”的择业观如何，他们的就业现状怎样呢？

“90后”自白：现实与期望相差大

    采访中，半数以上的“90后”应届毕业生表示毕业后会选择直接找工作。

    在人生第一份工作面前，多数毕业生选择“走一步看一步”，不少人吐槽“现实与预期相差很大，想要专业对口简直就像中彩票。”

    去年毕业的小范告诉记者，自己学的是食品相关专业，由于找不到对口工作，只能在父母的帮助下转做金融工作。

     同样也是2014届毕业的江月初（化名），是某国际关系学院传播学专业学生，目前仍处于待业状态的他，求职历程可谓一波三折。

     江月初告诉记者：“毕业时我想自己创业，所以在微信平台上办了个公共账号，打算结合商业的模式运转。可是做了3个月都没有太大进展，自己的经验、人脉和资金都不足，今年4月份被迫暂停。国内环境并不太适合创业，大学生创业成功的几率太低了。”

     在筹运微信公共账号的同时，江月初也在准备考研。考研失败后，他又加入了求职大军的行列。江月初说：“过去的两个月中，我投了不下30份简历，但给我回复的只有5家公司。而且这5家公司的薪水都远远低于我的预期。”

     “我想进大公司，能让我看到未来努力的方向。”来厦门招聘会现场找工作的小杨如是说。学习文秘专业的她，毕业于福州某大专院校，在学校里她考取了会计从业资格证，本想找一份会计类或文职类工作，但求职情况并不乐观。

    而大多数已入职的“90后”毕业生，对自己目前的工作也并不满意。

    在福州某文化策划公司就职的王瑞（化名）表示公司氛围虽然和谐，但压力太大，不喜欢“压抑”的感觉。

    曾在某厦门招聘公司做商务专员的小商，告诉记者重新找工作的理由：“前段失恋，心情不好，请休假要扣工资，索性把工作辞了出去散心。现在状态调整好了，重新来找份工作。”

    这种“看重工作氛围及自我感觉”的想法代表了不少“90后”的就业择业观。

    当然，也有部分“独立作战”的毕业生选择在毕业实习中“提前入市”，为今后工作打下基础。

   “其实毕业实习是个特别好的机会，在新环境中摸爬滚打，不仅学到很多实战经验，还跟公司签订了就业协议，解决了就业。” 辽宁大学的梁同学正是通过毕业实习找到了现在的会计工作。

“90后”求职：最爱国企  最敢尝试新职业

     据某人力资源服务公司的一份调查显示，如今的高校毕业生更爱当文员，文职类工作的市场供给与需求持平；销售管理类、工业/工厂类、销售业务内工作，供大于求，都是1个人可以挑选2~3个岗位。

    家庭条件较好的“90后”，让他们有条件选择自己感兴趣的领域，不会选择去做需要吃苦的一线工作，如市场营销、技术工人等。

    而完全浸染在互联网里的“90后”，也总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，尤其当下涌现的新鲜职业。

    此外，在择业方面，“90后”极其的实用主义，调查显示，49%的“90后”表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎，当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受“90后”应届生追捧。

    女方决定就业地点，男方选择追随，是调查中的一个有意思的发现。数据显示，应届生情侣中，高达83%的男生决定毕业之后和女朋友去同一座城市工作，而女生持此种意愿的人只有77.3%。

面对“90后”：企业招工难 招人也难

    一份调查2014届毕业生就业情况的报告显示，截至今年6月30日，只有14.3%的2014届毕业生找到工作，和去年同期相比，这一数字下滑了2.5%。

    调查显示，理科专业中的物流类、机械技工类及农林牧渔类专业就业率较高，文科专业中的市场营销类、电子商务类专业就业率较高，而法律类专业成为2014年“最难就业的专业”。

    与此同时，企业也面临“招工难”的难题，有91.7%的企业表示希望招收应届毕业生，但同时，72.9%的企业也认为难以招到合适的应届毕业生。

    “就算招到毕业生，也面临流动性大的不稳定性。”福建省船舶工业集团公司人力资源部负责人表示，公司一线制造类专业技术岗位长期缺人，虽然加大力度招贤纳士，尤其是从外省高校招来的毕业生，面对生存生活压力相对大，很难留住优秀人才。

    某网站数据显示，2014年上半年求职岗位前5位分别是经理助理/秘书/文员、教师、行政专员/助理、会计、人事主管/经理等职位，而企业招聘岗位的前5位却是销售、技术/工人、中介服务、客服、服务员等一线职位。

     总体看来，2014年就业市场呈现出供需错位，导致应届生求职和用人单位招聘均遇到困难。

考研考公：“试试看”心态占七成

     今年国考对应届毕业生抛出了橄榄枝，也使部分毕业生加入考公务员的行列。但采访中记者发现，国考、省考一个都不能少的“考碗族”仅占少数，抱着试试看心态的“打酱油”一族明显增加，占受访者的7成左右。

     “我的父母挺支持我参加公务员考试，我也认为自己适合稳定的工作。”汉语言文学专业的杨同学告诉记者，自己的专业报考公务员比较吃香，加上今年应届毕业生赶上“最好报考年”，她对自己很有信心。“能考上当然最好，公务员是我的首选。但如果考不上，我也会考虑找其他工作。”

     但很多毕业生也表示，考公务员并不是自己的初衷，而是家人的期望。“我现在挺纠结，家人希望让我静下心来参加公务员考试，可我又怕错过了校园招聘的高峰期，到时候公务员没考上，别的工作机会也都错过了。”福州大学的刘同学坦言。

找工作：学生不急家长急

    一边是风风火火地为自己的前途规划铺路，另一边却还像刚入校的新生一样不紧不慢。

    采访中记者发现，毕业临近，个别毕业生仍没有毕业计划，不急着求职找工作，也不打算考研考公，愁坏了父母和家人。

    应届毕业生家长刘女士告诉记者，从女儿出生到现在，一直都是家里人帮着安排。“孩子第一份工作很重要，说什么也要把路铺好，如果找到一份适合发展又相对稳定的工作，以后她的路也能走得平稳些。”为了女儿的工作问题，陈女士没少花心思。

     而像陈女士这样为孩子“全权代劳”的家长不在少数，部分家长在给孩子找工作等方面广撒网，就是希望给孩子谋个好前程。

专家建议：毕业生就业心态转型须分阶段

    专家表示，解决“就业难”应从大学毕业生由学生向就业者心态、意识转型着手。

    首先，大学生在大学期间应该积极地与社会接触，提高自己的就业力。其次，大学应该有规划地开设生涯规划课程，如在不同的年级开设不同的生涯规划课，一对一地做生涯规划辅导等，帮助大学生做好转型。第三，用人单位可以多开设一些实习岗位，为在校大学生提供一些面对社会的机会，让大学生能够在在校期间顺利完成转型，从而轻松就业。（综合）