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    面试要学会用数字说话

    2014-12-4
    在求职者与面试官的招聘沟通中,基本上都是用文字进行表述,很少用到数字,即使是有,数量词也偏少,并且更多倾向于很多、有一些等表述不明确的量词。其实,厦门人才网在调查中发现,许多面试官,更喜欢接收一些准确的数字,用来描述求职者本身。 例如,一位应聘销售人员的求职者告诉面试官,自己在前公司的岗位上,每年的销售业绩在第二名到第四名之间浮动,听起来名次靠前,成绩不错,其实面试官更容易想到的是,为什么不是第一?与其让人诟病,倒不如坦诚说,曾经的销售业绩是平均每年多少万元,公司其他销售人员的业绩平均是多少万元,自己超出平均水平多少万元。如此,落实到具体的数字,面试官也知道行业平均水平是多少,才能有所比较,对你得出一个确切的印象。 同时,在面对问题时,要针对问题,找准切入点,能用数字的,尽量用数字。比如,你在原来公司工作时,需要向领导负责吗?如果回答是,最好就能附上几位领导,都要求你做哪方面的事情,每天的工作量有多少,领导的满意度是多少等。让面试官了解你的沟通能力与执行能力,从而获取更多关于你的有效信息。