来源：海峡人才报

福建工程学院第九届“海峡人才杯”职业规划大赛落幕

    厦门人才网最新消息，12月3日，福建工程学院第九届“海峡人才杯”职业生涯规划大赛总决赛，在该校就业报告厅举行。

    本次大赛以“职走生涯路，规划人生梦”为主题，由中国海峡人才市场、福建工程学院联合主办，中国海峡人才网和福建工程学院大学生就业创业指导中心、大学生职业发展中心承办。

大赛亮点1：更接地气更现实

    本次决赛共有6名选手角逐，通过职场亮相、职场情景剧两个环节进行最后巅峰对决。

    职场亮相环节，参赛选手通过现场PPT展示陈述个人规划作品。之后分为两组，根据各自的职业生涯规划设计一段情景剧进行表演，最后每位选手对各自饰演的角色进行1分钟的阐述。

    在6名选手的职业生涯规划中，记者发现，目标职业均从各自所学专业出发，进而规划未来5～15年的职业发展之路。

    其中，有5名选手均来自工科类专业，他们的职业目标是从事专业技术岗位工作，国企、央企是他们的第一目标单位选择；另1名选手，专业是汉语言文学，目标职业则是中小学校的语文老师。

    记者注意到，其中4名选手将考研、出国留学作为参加工作之后，实现更好就业的再深造途径，另2名选手将从事高等院校专业老师作为实施职业目标的备选方案。

    “今年大赛的6位选手，对职业的理解更接地气，更具现实性。”中国海峡人才市场就业指导专家赵星表示，除了展示职业目标的行动计划之外，选手们在情景剧的表演上，也在一定程度上体现出对职场环境、职业本身的足够了解。

    最后，来自管理学院工程造价专业的王浩玮，摘取本次大赛桂冠。

大赛亮点2：运用职业测评工具

    “在展示逻辑性元素时，6名选手都展现得较为具体，这在他们的报告书作品以及舞台展示上都表现得尤为鲜明。”赵星在赛后点评中指出，逻辑性严密是工科类学生在职业生涯规划中表现出的普遍优势特点。

    记者发现，6名选手在进行职业规划的同时，使用了一些科学测评工具，比如在自我认知当中，选手们普遍运用了360度评估、SWOT分析等。

    “学生从过去被动使用测评工具，到现在主动、合理、科学地运用，是本次大赛给我最突出的感受。”赵星告诉记者，今年参赛选手在职业测评工具运用的规范性、合理性方面，比往年参赛选手表现更进一步。“这与高校就业指导工作深入开展到每个学生身上，是分不开的。”

职业规划≠生活规划

    “2019—2029年，也就是我28岁至36岁期间，我的目标是成为稳定型女性，也就是传统的贤妻与良母。”6号选手涂晓萍在阐述自己的长期职业规划时这么说道。

    类似的情况也出现在4号选手王浩玮的职业阐述中，他是决赛中唯一一名男生。当他提到自己在2021—2025年的计划时，风趣地说：“那时我也30多岁了，要成家立业了。”

    “其实很多同学和他们一样，容易混淆职业规划和生活规划。”赵星坦言，职业规划应该是对自己职业路线展望和职业目标的愿景。之所以出现混淆，是大学生对自己在工作上要取得的成绩和目标考虑出现了偏差，这也往往是职业目标定位中，大学生的职业体验依据和经历较为单薄所致。

    赵星表示，通过职业规划大赛也反映出大学生在职业体验方面有待加强，特别是对职业的针对性、前瞻性要提前有所准备。

考公务员≠目标职业 

    4号选手郑祺在职业规划中，将考公务员作为职业规划的首个职业备选方案，这也是目前大学生普遍存在的情况。

    赵星指出，这几年高校在指导大学生职业规划方面取得一定成果，学生对目标职业的准备比以往投入更多心血，考虑也更为周全，而对于职业备选方案的设计却草草收场。“在坚定目标的同时，计划要具备灵活性。几年的职业规划准备，都应对每个职业备选方案产生作用，要‘一举多用’才行。”

    “从管理学角度，备选方案才能真正反映一个人的综合管理能力，职业生涯规划也是一种自我管理。” 赵星表示，大学生的核心竞争力并不是在设定职业目标的高低上体现，而是当这个目标不能实现的时候，用什么方案进行解决、应对。从职业备选方案的规划设计中，能看出大学生对未来职业目标的真正理解。

    赵星指出，把考公务员作为职业备选方案不可取。“它只是实现职业目标的渠道，一座桥梁，不能作为职业目标的替代解决方案。”（文/图 张寅）