眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事，而工作后的第一份薪水往往决定职业生涯的起始高度。
近日，国内某知名网站发布了2015大学生起薪行情，雇主给大学毕业生的起薪普遍比2014年高一成以上，“钱”味最浓的金融行业，给本科生和研究生的起薪最高位都超过了万元。
厦门人才市场网了解到，据国内另一知名网站就业调查统计，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力虽大，但大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过4成大学生对月薪的期望是8000~10000元。
近日发布的2015大学生起薪行情显示，在以往统计数据中，“80后”大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至数倍。
以房地产、机械重工行业为代表的民营企业，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，导致校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
而由“90后”撑起的2013至2015年的毕业生职场，15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。
一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000至2000元。
金融业最高起薪超万元
行业之间的大学生起薪差距并不大，行业内相对水平相差较大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生（非销售类）最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。
金融行业“钱”味最浓，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元。
其中，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3至5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪的大多是销售类职位，有高额的提成。
房地产、工程建筑业也是如此，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作强度较大。
策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元左右。
90后期望薪资较高 最爱去国企
那么，“90后”大学毕业生们对薪资待遇的期待如何？
国内另一知名网站就业调查统计显示，“90后”毕业生的期望薪资普遍较高。期望月薪4000~6000元的占比31.4%，高达41.1%的毕业生月薪期望是8000~10000元，期望薪资在1000~2000元之间的“90后”仅占3.9%。
就业选择方面，以重庆高校毕业生为例，倾向自主创业的“90后”占比仅为9.4%。愿意去国企的比例较高，占31.5%；希望去外企工作的毕业生占24.7%；民企以19.8%的比例跻身第三位；只有14.6%的大学生选择参加公务员考试。
另外，调查显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地就业的占比为23.5%，选择留在大学所在城市工作的90后占11.8%，到专业匹配对口地区工作占比2.0%。
三原因造成过高期望
重大人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来说，8000~10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。
她认为，造成这样的现象原因有三个：一是“90后”群体自我意识较强；二是受到社会氛围影响，贺芒在研究中发现，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是个人成功的标志，“90后”从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。
应更多关注发展空间
不少企业在招聘时表示为难，面对求职主力的高校毕业生，他们认为，这些职场新人的月薪期望太高。
某企业招聘负责人表示，找工作时薪资并非最重要，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。现在公司都急需人才，会千方百计挽留。
因此，厦门人才市场网建议应届毕业生，应更多关注在公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会提升企业对应聘者的求职印象。
而对企业而言，如何留住毕业生是招聘后一个更大的难题。越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校的毕业生起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。
此外，创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会，成为以年轻人为主力员工的雇主的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。（综合）