厦门人才市场网最新消息，近日，2015年一季度《中欧-欧孚移动招聘指数》发布。报告从企业行为与求职者行为角度进行定义，呈现最新的互联网人才趋势。

    从区域环境的数据来看，环渤海、长三角地区企业正积极大量利用移动平台发布岗位；从行业指标来看，互联网、金融行业企业偏爱在移动平台发布岗位。

不同地区移动招聘指数差异大

    该调查指出，环渤海、沿海地区企业正积极大量地利用移动平台发布岗位，其中包括上海、江苏、浙江在内的长三角地区，移动终端招聘占比达到了37.1%，较传统电脑端网站招聘信息发布有极大增长。

另一方面，企业和求职者在利用移动终端上具有一定的同步性，北上广等地的专业人才爱浏览并投递简历至移动终端招聘网站。

互联网、金融偏爱移动平台招人

    报告指出，互联网、金融、文化企业更喜欢在移动平台发布岗位，占比率分别为：22.2%、19.5%和14.4%。传统IT行业、快消品业、航空业的求职者更喜欢通过移动端找工作，分别占66.7%、53.4%和51.3%。

    报告显示，各企业还未充分利用正确的移动平台来招聘人才。

不同层级雇员移动招聘喜好不同

     调研发现，71.4%的白领喜欢使用手机找工作，而仅有15.8%的金领员工热衷移动端招聘，他们更多的是通过猎头或其他方式进行雇主选择。

    数据表明，企业并不太擅长用移动平台发布岗位；移动视频的技术开发与招聘应用已经起步。

    此外，该调研求职者倾向于在求职过程中与企业直接互动；随性、自由、高效的移动招聘契合80、90后的个性化特征；大学生白领更喜欢拍视频短片、发布视频简历的方式求职，增加求职的趣味性；现代服务业的招聘需求量增速较快，且企业倾向于在线下面试前，提前了解求职者的外显形象与技能。

    厦门人才市场网分析，伴随着移动通信网络技术的日臻成熟，特别是4G技术的广泛应用，移动招聘将成为人才招聘市场主流，企业HR需提高与其适配的招聘文案编辑及图形设计、岗位发布等能力。（来源：人力资源报网 原标题：移动招聘指数报告：互联网时代，人才在哪儿）