处女座优先考虑，微博200个粉丝以下免谈，QQ等级25以上网虫请勿应聘……你见过这样的招聘条件吗？

    近日，如此“奇葩”的招聘信息频频出现朋友圈，有的看星座，有的要求粉丝量，让不少网友甚至业内人士大跌眼镜。尤其是这条——“30万年薪招个‘处女座’来挑刺。年薪30万元，砸一个指手画脚的人来虐哥！”明确指出招聘“处女座”员工的广告在微博上引发大量网友关注。

    问及该公司负责人高女士，她表示，海报上“处女座”打了引号，并非一定要招处女座员工，而是想找有处女座特质的人。

    据了解，该岗位已经入职的首席体验师也并非处女座。“为提高门店客户体验，公司急需一名首席体验师，而处女座爱挑剔、注重细节体验的特质，正好符合我们对这个职位的定位。”高女士指出，“很多80后、90后对星座比较关注，这样容易引起关注。这则个性招聘广告，收到了不少求职者的简历。”

    无独有偶，应届毕业生小刘在应聘某广告公司策划专员时，也被要求分析星座特点，这让她有些措手不及。

“当时我已进入最后一轮面试，由公司经理担任考官。经理告诉我，他是处女座，不仅问了我是哪个星座，还让我分析一下两个星座的特点。”小刘说，平时和朋友闲聊，大家会经常讨论星座，但没想到有一天，她会在找工作时运用到。“在我看来，星座能够反映一个人的性格，因此，我理解公司的做法。”

    针对以星座、粉丝量为标准的招聘，专家指出，招聘内容可以新奇提高关注，但不能产生误导。“公司的招聘条件，对求职者都会起一定的导向作用，比如要求微博粉丝数不低于200个，这会给求职者产生‘提高粉丝数就能增加就业机会’的理念，而忽略了提高自身的工作能力。”

    随着新生代员工的出现，诸如此类的多元化招聘需求在互联网时代屡见不鲜。但厦门人才市场网认为，对企业管理者而言，招聘可以有适度的噱头，但更应考虑员工的综合素养、项目经验，一些即兴创新项目的阐述或逻辑对话，可能对企业招聘更有帮助。（来源：人力资源报 原标题：30万年薪招处女座，HR招聘标准变了？）