劳动法律问题成焦点

来源：海峡人才报

    “‘互联网+’时代下的HR如何破解招人难的问题？”“员工工伤怎么处理？”“怎么做高级人才的背景调查？”6月15日下午，在福州世纪金源大饭店，由中国海峡人才市场举办的“聚首2016·论道企管模式”会员企业沙龙活动现场，与会嘉宾们聚焦上述热点问题，畅所欲言，谈方论道（如下图）。

    中国海峡人才市场副总经理杨石出席并致辞（如下图）。杨石分析了当前人力资源管理领域的严峻现状和面临的挑战，指出在供给侧改革背景下，需要通过创新与人才驱动来做好企业。他说，好企业有三个标准：好人、好产品、好管理。好人，就是有好的企业家、好的人才队伍，最终赢得好的客户；好产品就是企业通过科技创新给社会提供具有知识含量的产品，做到真材实料，让客户有品牌体验；好管理，最重要的是运用互联网技术思维来改变内部运营，打造卓越的营运方式，有好的机制制度和文化。杨石表示，举办此次沙龙的目的，就是让大家在这个平台上互通有无，共享经验，相互启发，进一步提高HR工作技能，从而推动人力资源管理乃至企业管理的发展。

    ■嘉宾访谈方式，让现场氛围轻松活跃

    中国海峡人才市场的57家会员企业代表参加了本次沙龙活动，包括新东网科技有限公司、中联集团、天衡律师事务所、三盛地产、新大陆集团等知名企业。

    沙龙活动邀请新东网科技有限公司人资经理郑晓红作为嘉宾主持，该公司人资总监祁朝雯和中联控股集团HRD俞承志、福建天衡联合律师事务所一级律师张照东一起作为访谈嘉宾，在台上以聊天访谈的方式，与来宾们就工作中遇到的疑难问题和法律困惑等，进行互动交流，现场气氛轻松而活跃（如下图）。

    初创型企业招人难，该怎么解决？——这个问题成为许多在场来宾的关注重点。

    对此，祁朝雯建议：一是拓宽招聘渠道，除了网络招聘以外，还可以增加内部推荐、校园招聘、微招聘、社群招聘，或者与其他招聘公司合作办专场招聘会成批进人；二是为用人部门做牵引，提倡人无完人，用人所长，将用人部门对人才能力的要求按重要性从高到低进行排序，并且通过描述岗位画像的方式设立标杆企业、岗位名称或人才类型进行招聘，可以将录取率提高到80%以上；三是招聘是一个组合拳，需要用人部门与HR相互配合，HR可以引导业务部门多参加行业协会，结交广阔的朋友圈，提前做好业务和人才的布局，用自身专业优势吸引身边的人。

    俞承志随之补充：HR还要注重平时人才简历的积累，同时要懂得包装自己，让自己成为职场达人，以吸引人才。

    ■人力资源管理中的法律问题成焦点

    新经济形势下的人力资源管理面临着很多的挑战，如何规避法律风险？当前环境下企业HR要怎么做？人力资源管理中的法律问题，成为沙龙上的焦点。对此，嘉宾张照东律师（如下图）以幽默轻松的交流方式，解答来宾们的有关法律问题，当场圈粉无数。

    工伤问题是众多HR关注的重点。

    张照东：员工若没有缴纳工伤保险，发生工伤由企业全额承担，就算员工自愿签署了放弃缴纳社保的声明，法院也会认定无效，另外值得注意的是商业保险不能取代社保。

    在校实习生在上下班途中受伤，算工伤吗？

    张照东：在校生指的是全日制的在校生，夜校、函授的不在考虑之内。劳动合同法规定，在校生与企业之间不构成劳动关系，不签劳动合同，所以不认定为工伤，法律以拿到毕业证书的时间为截点认定身份的转换，拿到毕业证书之后就可以建立劳动关系，情形就不同了。

    HR在做高级人才的背景调查时需要注意哪些问题，从而为企业规避风险？

    张照东：背景调查主要是调查诚信问题，首先可以从离职原因、每份工作的时间入手；其次入职登记表涉及的信息要尽量详细，若发现被聘人员有信息造假，那么就涉及欺诈行为，劳动合同可以认定为无效合同。

    此外，张照东在回答员工体检相关问题时提醒企业，除非是餐饮类企业，否则不能检查乙肝病毒携带，不然会被认定为是就业歧视；另外要注意的是在生二胎休产假天数的问题上，同一次生产多生一胎可增加15天产假，但是如果是分开两次生产，是没有增加产假天数的。

    ■首次运用新媒体技术，亮点纷呈

    记者在现场签到处看到，到场来宾通过扫描二维码关注中国海峡人才市场的微信公众号后，发送序号进行签到。

    在互动交流环节，台上大屏幕设有“微信墙”，来宾们可以通过海峡人才市场的微信公众平台提问，问题会立即显示在“微信墙”上，台上嘉宾就可以针对这些问题进行解答。

    微信签到、“微信墙”提问互动、面对面建群等这些新媒体技术，首次被主办方运用到沙龙活动中，不仅吸睛，还让整个活动过程方便快捷而流畅。

    此外，活动现场，主办方还为19位中国海峡人才市场就业创业指导专家颁发了聘书。据悉，海峡人才市场下半年将推出就业创业指导服务团进高校计划活动，组织HR和企管人才走进高校为大学生开展就业创业指导。

中国海峡人才市场办公室主任翁坤海为就业创业指导专家颁发聘书

中国海峡人才市场人才服务中心主任施维平为就业创业指导专家颁发聘书

福建海峡人才网络资讯有限公司总经理赵曦为就业创业指导专家颁发聘书

获得聘书的中国海峡人才市场就业创业指导专家合影

    杨石表示，今后将继续举办类似沙龙活动，搭建专业、高端的HR交流平台，让HR同业们在这个平台上收获知识、收获友谊、收获欢乐，从而为企业和人才提供更优质、更贴心、更贴切的服务。（文/记者 冯聪颖  图/程辉 张黎波）