来源：海峡人才报

    近日，厦门市出台《促进旅游投资和消费实施若干意见》，鼓励用人单位实施每周4.5天工作制。这意味着职工未来有机会利用周五下午与双休日，统一安排“家庭式小黄金周”。

    4.5天工作制，也就是“2.5天休假”。《意见》指出，鼓励有条件的用人单位（企事业）依法优化调整作息安排，为有条件的用人单位职工实现4.5天工作日先行先试，这对旅游投资和消费业是一大重大利好。

    旅游业业内人士表示，该制度如果能实施，将有力地促进厦门的旅游消费，更加激发周末旅游活力，对于酒店、民宿产业的发展将有非常直接的刺激效果。

    厦门盛之乡温泉度假村企划部经理林女士表示，作为度假型酒店，对于“2.5天休假”自然是非常欢迎，它会激发游客周末出游的激情，酒店周末入住率将有很大提高，更便于酒店针对2.5天设计新产品。

    那么普通市民又是如何看待2.5天休假的呢？

    市民李先生说，从企业到机关，厦门在全省范围内来说，是落实休假制度较为正规的地方，不过要实施2.5天休息制，还需相关部门解决好每周40小时法定工作时间和制度之间的矛盾。

    对此，在厦门市行政服务中心工作的小陈表示，每周多休周五下午应该不会影响市民前来办事，因为窗口可以采取轮班的方式工作，或者平日窗口工作人员每天多上1小时班来补足周五下午。

    市民黄先生则表现出期待。他认为，7天长假出游太折腾了，堵车、看人、排队……搞得实在没什么出游兴趣。如果周末多半天时间，起码大家周边游的热情就会高很多。

    市民沈女士则提出疑虑，他们一家人都很喜欢旅游，每周放假两天半当然好，但既然是“家庭黄金周”，不知道老公的单位和孩子们的学校周五下午是否也能放假一起出游呢？

    对此，厦门某公司董事长张先生表示，首先4.5天工作制只是“鼓励”“有条件的”，而非“统一”“强制”，企业可以有选择的权利。其次，他建议，采取超序时进度完成任务的企业，可以适当采取这样的休假模式，一方面作为对员工的奖励，另一方面也许会有更加意想不到的工作效率。

    事实上，这都是厦门为了促进旅游发展的尝试，说厦门举全市之力促进旅游消费与投资毫不为过。《意见》从基础设施、投资促进、消费促进、乡村旅游、休假安排、改革创新等六大方面，提出了31个小项的实施意见。

    业内人士认为，如果“2.5天休假”能有效执行，将有利于促进厦门的旅游消费，激发周边游市场的活力。随着游客时间的充裕和动车线路的延伸，旅行社方面可以针对不同群体设计不同类型的旅游产品，并将旅游线路从传统的省内景区，进一步向上海、江西等省外景区进行延伸拓展。

延伸阅读：我省发文鼓励“2.5天休假”
    2016年2月26日，省政府发布《促进旅游投资和消费实施方案》，旨在激发旅游消费需求，鼓励有条件的地方和单位依法优化调整作息安排，为职工将周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。

    除了“周五下午+周六+周日”拼成小长假外，我省还鼓励机关、团体、企事业单位合理安排职工休假时间，根据自身实际情况，将带薪年休假分段灵活安排，与本地传统节日、地方特色活动等相连接。

    自2015年8月份国务院办公厅提出“有条件2.5天”休假模式后，“2.5天休假”立刻成为职场人士关注的焦点。截至目前，全国已有不少地方开始落实“2.5天休假”措施。