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    南平打造人才“生态链”

    2017-5-3

    来源:海峡人才报


        近日,南平市委、市政府研究通过《关于加强南平市人才工作的十条措施》及6份配套文件,进一步健全完善“引育留用”人才“生态链”。

        《措施》突出高端引才引智。给予新引进高层次人才个人所得税奖励返还、研发成果转化、子女入(转)学、随迁配偶就业、医疗保障等优惠待遇。计划5年内遴选100家成长型企业,按照企业实际支付人才经费60%的标准,给予最高5000万元/年的集成式支持;支持100家企业设立首席科技官,给予最高200万元/年经费补助。

        《措施》助力脱贫攻坚。将立足为基层和贫困地区补齐社会事业人才“短板”,实施基层专业技术人才引进储备计划。2017年计划招聘乡村医生、乡村教师和乡镇紧缺急需专业技术人才共500名,给予7万或10万元的安家补助和相应住房保障;重点面向农村、面向贫困户子女应届高考考生定向委培乡村医生300名,乡村教师100名。

        《措施》着力用好用活现有人才。将组织开展市第9批优秀人才选拔工作,并每年遴选一批市级技能大师、制茶大师、工艺美术大师和优秀农村实用人才等特色产业优秀人才;鼓励和支持市级以上优秀人才、技能大师建立个人工作室。计划5年内评选100名“创业之星”,一次性给予最高100万元的资金支持和项目担保等优惠政策。

        《措施》着力创“优”人才环境。将实施人才“安居工程”,对新引进的高层次人才奖励60~120平方米人才房或30万~60万元购房奖励;对新到南平市基层、企业就(创)业的高校毕业生提供购房补助、租房补贴或人才公寓。

        此外,南平市还将设立人才专项资金。